諾亞財富降薪風波背後：業績大降超三成，市值半年蒸發19億美元

文｜史思同

編｜孫月

“高端財富管理第一股”，意外陷入了員工強制降薪的傳聞。

數日前，有匿名用戶在社交平臺發帖爆料，稱諾亞財富疫情期間無故克扣員工工資，並公布了諾亞財富的降薪短信以及工資收入截圖。此事一經曝光，便引起了高度關注。

對此，諾亞財富在5月15日做出官方闢謠稱，無“全體員工僅按上海最低標準支付薪酬”的情況，僅對部分工作不飽和的員工薪資進行了酌情調整。隨後17日，諾亞財富又發送全員郵件，針對疫情期間居家員工做出了相關工作調整規定。

（圖/視覺中國）

據了解，此次“降薪”事件，並非諾亞財富在疫情爆發以來第一次發生。2020年2月份，諾亞財富曾下發全員战“疫”倡議書，同時還有部分董事主動降薪爲0。

降薪風波背後，是諾亞財富大幅下滑的業績。今年一季度，諾亞財富實現營收8.0億元、歸母淨利潤3.1億元，同比分別下降35.0%、32.8%，雙雙縮水超3成。

與業績相對應，諾亞財富在二級市場上的表現也不盡如人意。2021年以來，其股價便呈現出震蕩下行的趨勢，截至美東時間5月24日收盤，諾亞財富報16.50美元/股，爲近7年以來的股價低谷。

強制降薪惹爭議

5月15日，諾亞財富在公衆號發出官方闢謠公告稱，其公司在疫情期間，全球員工的薪酬均正常發放，並無“全體員工僅按上海最低標準支付薪酬”的情況。

至於降薪情況，諾亞財富在闢謠公告中表示，僅在上海封控地區一小部分崗位受居家辦公影響，因客觀條件限制導致工作無法交付或飽和度不足，公司酌情評估後做了調整，同時五險一金均足額繳納；也對去年績效考核不合格的員工做了常規的優化動作。

但有員工卻對諾亞財富的回應持質疑態度。據了解，每個月5號是諾亞財富的工資發放日，但4月份的工資無理由拖欠到了5月13日才發，並且部分員工到手工資只有2000多塊。

該公司員工告訴《財經天下》周刊，被降薪的主要是上海區域的辦公室，每個部門的比例爲10%~40%。至於降薪原因，所謂部分崗位工作不飽和，“就是HR部門拍腦袋決定的”。他表示，員工的工作內容都是領導來安排的，公司也並未給出任何工作飽和程度的評判標準。

“居家辦公不等同於停工”，據該員工透露，他所處的崗位爲公司中後臺，日常工作基本通過线上完成，居家辦公並不會對工作量產生過多影響。同時，在整個4月份和5月正常居家辦公過程中，公司領導也未曾對工作量提過任何不飽和意見。

此外，該公司被降薪員工也對其突然強制降薪的操作提出異議。《財經天下》周刊採訪了該公司多位員工了解到，此次降薪並未與所涉員工提前進行協商，而是在員工已正常完成4月份工作的情況下，公司單方面進行強制降薪。

該員工表示，公司闢謠說做了協商，但實際上是在降薪已成事實之後，即5月14日才向員工下發的自愿降薪同意書，而按照勞動法，沒有協商就單方面降薪，是直接違法行爲；而即便經過協商，按規定第一個工資支付周期(4月份)也是不能夠降薪的。

但根據其闢謠公告，諾亞財富認爲，企業實行差異化激勵，鼓勵奮鬥者，適時調整優化薪酬，並進行適當的成本控制，系合法合規的正常商業行爲。

董事曾主動降薪爲0

值得一提的是，在此次降薪事件之前，諾亞財富已經進行了一波“裁員”。有員工告訴《財經天下》周刊， 3月份公司已經裁了一批去年績效不好的員工，“公司實行‘271’考核制度，被裁的正是其中的‘1’，也就是指10%績效較爲落後的員工”。

諾亞財富也在15日的闢謠公告中做出解釋，表示此舉是對去年績效考核不合格的員工做出的常規優化動作。同時，諾亞還強調了其積極承擔社會責任的表現，指出公司在疫情期間爲員工及客戶累計發送蔬菜藥品等物資1300余人次，更向抗疫一线進行了60余次的公益物資捐贈。

該公司員工告訴《財經天下》周刊，公司所送物資是需要員工進行特殊申請的，而具體有多少員工主動申請不得而知。

在這之後，5月17日，諾亞集團人才中心又向全體員工發布了一份《關於發生不可抗力情況的人力資源管理辦法》2022年版，明確了疫情期間的員工工作調整規定，並注明執行日期爲“自2022年5月1日起執行”。

該員工稱，上述郵件主要針對疫情期間居家辦公的員工，通知從5月1日起，無法正常交付工作的部門及員工停工停產，按當地最低保障工資發放；公司同意居家辦公的員工，每封控一個月，執行無薪休假10天。“也就是說，從5月开始，居家辦公無論工作飽和程度，哪怕天天上班，每個月也只能拿約2/3的工資，執行期限視封控情況而定，目前不知道暫時降薪到底要降幾個月。”

然而，此次薪資調整似乎並不包括高管。據網傳信息顯示，5月19日諾亞員工大會上，當被問到爲什么不降高管薪資時，諾亞CEO汪靜波表示是其力排衆議定的，需要區別出那些在家偷懶不工作的員工。

對於上述郵件及“降薪”風波相關信息的真實性，《財經天下》周刊致電諾亞財富，但截至發稿並未獲得回應。

近年來，諾亞的高管們仍然領着高額的年薪。據財報信息，2019年、2020年和2021年，諾亞控股創始人、董事長兼CEO汪靜波及其他高管、董事合計領取的年薪分別爲3110萬元、1620萬元、4020萬元。

據了解，此前諾亞已經進行過一次大規模調薪。2020年2月份，諾亞財富曾向全體員工下發全員战“疫”倡議書稱，公司決定在當前(特指2月和3月)，原則上不做主動裁員，同時公司提出倡議，在此期間所有員工(含海外)，每月有5個工作日無薪休假。

同時，在此期間，公司三位董事(汪靜波、殷哲、章嘉玉)愿主動將薪資降爲零，A+類核心管理層按照60%領取薪酬，A類高管按照70%領取薪酬，海外高管提請無薪休假。

高端財富第一股不香了？

公开資料顯示，諾亞財富成立於2005年，2007 年獲得紅杉資本注資，2010年11月登陸美國紐交所，成爲“高端財富管理第一股”，目前服務超過41萬名高淨值客戶，爲客戶提供財富管理、海外資產配置、高端保險、高端教育等全方位的綜合金融服務。

數據顯示，2017年-2021年，諾亞財富營業收入分別爲28.27億元、32.90億元、33.92億元、33.06億元、42.93億元，同比增長12.47%、16.37%、3.11%、-2.54%、29.86%；同期歸母淨利潤分別爲7.63億元、8.11億元、8.29億元、-7.45億元、13.14億，同比增長18.50%、6.34%、2.20%、-189.88%、276.34%。

而今年以來，受資本市場行情波動等方面影響，諾亞財富的業績出現大幅下滑。2022年一季度，該公司實現營業收入8.0億元，同比下降35.0%；實現歸母淨利潤3.1億元，同比下降32.8%。

其中，財管募集費下滑至0.93億元，同比大降68.4%；財管業績報酬費收入大幅下降至1.56億元，同比下降52.1%，嚴重拖累其一季度業績表現。

國泰君安證券在評級報告中指出，諾亞財富一季度業績承壓，主要是由於市場出現了整體趨勢向下的行情，高淨值客戶對於新發理財產品的購买需求大幅降低所致。數據顯示，今年一季度，其活躍客戶數（不包含公募基金客戶）錄得2818人，同比下降55%，環比下降21%；活躍客戶數（包含公募基金客戶）錄得14970人，同比下降46%，環比下降14%。

與此同時，諾亞財富在二級市場上的表現也不盡如人意。去年11月16日，諾亞財富盤中最高報47.92美元，隨後股價一路下滑。截至美東時間5月24日收盤，諾亞財富報16.50美元，總市值爲9.93億美元，較半年前縮水65.55%，市值蒸發18.9億美元。