強制調崗不成，新東方違法解除勞動合同，被判賠38萬元！

7月12日消息，北京法院審判信息網披露了《北京新東方迅程網絡科技股份有限公司（下稱“新東方迅程公司”）與葛海松勞動爭議二審民事判決書》。

判決書顯示，葛海松於2013年11月7日入職新東方迅程公司，2021年4月8日離職。2021年3月16日，新東方迅程公司向葛海松發送崗位調整通知書郵件，葛海松當日回復稱，“公司單方面要求葛海松由資深开發工程師降級調崗爲技術支持崗位，工作時間由固定時間變更爲排班制，本人不同意調整崗位”。

2021年4月7日，新東方迅程公司以葛海松“不服從公司因生產經營需要做出的崗位調整安排，未到新崗位報到”爲由解除勞動合同。葛海松認爲調崗不具備合理性，公司爲違法解除勞動合同，要求新東方迅程公司支付年底雙薪和違法解除勞動合同賠償金。

一審法院審理認爲，葛海松提交的證據，不足以證明雙方存在年底雙薪的約定。新東方迅程公司並未就生產經營情況發生變化舉證，且葛海松從“資深开發工程師”調整爲“技術支持工程師”，會對其職業發展產生影響。新東方迅程公司對葛海松進行的調崗缺乏相應的合理性，葛海松有權拒絕。一審法院裁定，新東方迅程公司構成違法解除勞動合同，新東方迅程公司應支付葛海松違法解除勞動合同賠償金38.25萬元。

新東方迅程公司上訴請求改判無需支付賠償金。二審法院認爲，一審法院認定新東方迅程公司的調崗行爲缺乏合理性，認定正確。新東方迅程公司上訴主張缺乏事實和法律依據，因此判決駁回上訴，維持原判。

公开資料顯示，俞敏洪爲新東方迅程公司董事長，最終收益股份73.7%。（文 |《財經天下》周刊 鄭浩鈞）