養老保險
含義
這一概念主要包含以下三層含義:
pic-info">職工期盼實現農民工養老保險
1、養老保險是在法定範圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這裏所說的“完全”,是以勞動者與生產資料的脫離爲特徵的;所謂“基本”,指的是參加生產活動已不成爲主要社會生活內容。需強調說明的是,法定的年齡界限(各國有不同的標準)才是切實可行的衡量標準。2、養老保險的目的是爲保障老年人的基本生活需求,爲其提供穩定可靠的生活來源。
3、養老保險是以社會保險爲手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。特點
一般具有以下幾個特點:
pic-info">領取養老保險
1、由國家立法,強制實行,企業單位和個人都必須參加,符合養老條件的人,可向社會保險部門領取養老金。2、養老保險費用來源,一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔,並實現廣泛的社會互濟。
3、養老保險具有社會性,影響很大,享受人多且時間較長,費用支出龐大,因此,必須設置專門機構,實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。基本模式
世界各國實行養老保險制度有三種模式,可概括爲投保資助型(也叫傳統型)養老保險、強制儲蓄型養老保險(也稱公積金模式)和國家統籌型養老保險。
傳統型養老保險制度
傳統型的養老保險制度又稱爲與僱傭相關性模式(employment-related programs)或自保公助模式,最早爲德俾斯麥政府於1889年頒布養老保險法所創設,後被美國、日本等國家所採納。個人領取養老金的工資替代率,然後再以支出來確定總繳費率。個人領取養老金的權利與繳費義務聯系在一起,即個人繳費是領取養老金的前提,養老金水平與個人收入掛鉤,基本養老金按退休前僱員歷年指數化月平均工資和不同檔次的替代率來計算,並定期自動調整。除基本養老金外,國家還通過稅收、利息等方面的優惠政策,鼓勵企業實行補充養老保險,基本上也實行多層次的養老保險制度。國家統籌型養老保險制度
國家統籌型(universal programs)分爲兩種類型:1)福利國家所在地普遍採取的,又稱爲福利型養老保險,最早爲英國創設,目前適用該類型的國家還包括瑞典、挪威、澳大利亞、加拿大等。
該制度的特點是實行完全的“現收現付”制度,並按“支付確定”的方式來確定養老金水平。養老保險費全部來源於政府稅收,個人不需繳費。享受養老金的對象不僅僅爲勞動者,還包括社會全體成員。養老金保障水平相對較低,通常只能保障最低生活水平而不是基本生活水平,如澳大利亞養老金待遇水平只相當於平均工資的25%。爲了解決基本養老金水平較低的問題,一般在力提倡企業實行職業年金制度,以彌補基本養老金的不足。
該制度的優點在於運作簡單易行,通過收入再分配的方式,對老年人提供基本生活保障,以抵銷市場經濟帶來的負面影響。但該制度也有明顯的缺陷,其直接的後果就是政府的負擔過重。由於政府財政收入的相當於部分都用於了社會保障支出,而且經維持如此龐大的社會保障支出,政府必須採取高稅收政策,這樣加重了企業和納稅人的負擔。同時,社會成員普遍享受養老保險待遇,缺乏對個人的激勵機制,只強調公平而忽視效率。
2)國家統籌型的另一種類型是蘇聯所在地創設的,其理論基礎爲列寧的國家保險理論,後爲東歐各國、蒙古、朝鮮以及我國改革以前所在地採用。
該類型與福利國家的養老保險制度一樣,都是由國家來包攬養老保險活動和籌集資金,實行統一的保險待遇水平,勞動者個人無須繳費,退休後可享受退休金。但與前一種所在地不同的是,適用的對象並非全體社會成員,而是在職勞動者,養老金也只有一個層次,未建立多層次的養老保險,一般也不定期調整養老金水平。
隨着蘇聯和東歐國家的解體以及我國進行經濟體制改革,採用這種模式的國家也越來越少。
強制儲蓄型
強制儲蓄型主要有新加坡模式和智利模式兩種。1)新加坡模式是一種公積金模式。該模式的主要特點是強調自我保障,建立個人公積金账戶,由勞動者於在職期間與其僱主共同繳納養老保險費,勞動者在退休後完全從個人账戶領取養老金,國家不再以任何形式支付養老金。個人账戶的基金在勞動者退休後可以一次性連本帶息領取,也可以分期分批領取。國家對個人账戶的基金通過中央公積金局統一進行管理和運營投資,是一種完全積細小的籌資模式。除新加坡外,東南亞、非洲等一些發展中國家也採取了該模式。
2)智利模式作爲另一種強制儲蓄類型,也強調自我保障,也採取了個人账戶的模式,但與新加坡模式不同的是,個人账戶的管理完全實行私有化,即將個人账戶交由自負盈虧的私營養老保險公司規定了最大化回報率,同時實行養老金最低保險制度。該模式於20世紀80年代在智利推出後,也被拉美一些國家所效仿。強制儲蓄型的養老保險模式最大的特點是強調效率,但忽視公平,難以體現社會保險的保障功能。如何參保
用人單位和個人如何參加養老保險
根據《社會保險費徵繳暫行條例》規定,用人單位應當在成立之日起30日內,持營業執照或者登記證書等有關證件,到當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核後,發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的,應當自變更或者終止之日起30日內,到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。 用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額,經社會保險經辦機構審核後,在規定的期限內繳納社會保險費。職工個人應當繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險經辦機構應當按規定建立和記錄個人账戶。參保意義
養老保險的意義主要體現在以下幾方面:
有利於保證勞動力的再生產
通過建立養老保險的制度,有利於勞動力羣體的正常代際更替,老年人年老退休,新成長勞動力順利就業,保證就業結構的合理化。有利於社會的安全
養老保險爲老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所養。隨着人口老齡化的到來,老年人口的比例越來越大,人數也越來越多,養老保險保障了老年勞動者的基本生活,等於保障了社會相當部分人口的基本生活。對於在職勞動者而言,參加養老保險,意味着對將來年老後的生活有了預期,免除了後顧之憂,從社會心態來說,人們多了些穩定、少了些浮躁,這有利於社會的穩定。有利於促進經濟的發展
各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤,尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額,與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系,這無疑能夠產生一種繳勵勞動者的職期間積極勞動,提高效率。此外,由於養老保險涉及面廣,參與人數衆多,其運作中能夠籌集到大量的養老保險金,能爲資本市場提供巨大的資金來源,尤其是實行基金制的養老保險模式,個人账戶中的資金積累以數十年計算,使得養老保險基金規模更大,爲市場提供更多的資金,通過對規模資金的運營和利用,有利於國家對國民經濟的宏觀調控。組成部分
我國的養老保險由三個部分組成
我國是一個發展中國家,經濟還不發達,爲了使養老保險既能發揮保障生活和安定社會的作用,又能適應不同經濟條件的需要,以利於勞動生產率的提高。爲此,我國的養老保險由三個部分(或層次)組成。
基本養老保險
基本養老保險是按國家統一的法規政策強制建立和實施的社會保險制度。 企業和職工依法繳納養老保險費,在職工達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位並辦理退休手續後,社會保險經辦機構向退休職工支付基本養老保險金(也稱“退休金”)。基本養老金由基礎養老金和個人账戶養老金組成。目前,按照國家對基本養老保險制度的總體思路,未來基本養老保險目標替代率確定爲58.5%。
基本養老金主要目的在於保障廣大退休人員的晚年基本生活。
企業補充養老保險
企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力,在國家規定的實施政策和實施條件下爲本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次,由國家宏觀指導、企業內部決策執行。 企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同,其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。企業補充養老保險由勞動保障部門管理,單位實行補充養老保險,應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業補充養老保險費可由企業完全承擔,或由企業和員工雙方共同承擔,承擔比例由勞資雙方協議確定。企業內部一般都設有由勞資雙方組成的董事會,負責企業補充養老保險事宜。
個人儲蓄性養老保險
職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分,是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。 由社會保險機構經辦的職工個人儲蓄性養老保險,由社會保險主管部門制定具體辦法,職工個人根據自己的工資收入情況,按規定繳納個人儲蓄性養老保險費,記入當地社會保險機構在有關銀行开設的養老保險個人账戶,並應按不低於或高於同期城鄉居民儲蓄存款利率計息,以提倡和鼓勵職工個人參加儲蓄性養老保險,所得利息記入個人账戶,本息一並歸職工個人所有。職工達到法定退休年齡經批準退休後,憑個人账戶將儲蓄性養老保險金一次總付或分次支付給本人。職工跨地區流動,個人账戶的儲蓄性養老保險金應隨之轉移。職工未到退休年齡而死亡,記入個人账戶的儲蓄性養老保險金應由其指定人或法定繼承人繼承。繳費數額
養老保險繳費數額計算方法
基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔:企業按本企業職工上年度月平均工資總額的百分之二十繳納,職工個人按本人上年度月平均工資收入的百分之八繳納;城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的,以所在省上年度社會平均工資爲繳費基數,按百分之十九的比例繳納基本養老保險費。例如:2010年4月份陝西省公布的2009年度全省社平工資爲30293元,因此2010年繳費金額=30293*19%=5755.67元。
pic-info">四川農村養老保險
基本養老保險繳費的比例繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類:(一)各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費,職工按個人繳費基數的8%繳費。(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的19%繳費,全部由自己負擔。
養老保險繳費基數的確定
職工繳費工資高於所在省上年度社會平均工資300%的,以所在上年度社會平均工資的300%爲繳費基數;職工繳費工資低於所在省上年度社會平均工資60%的,以所在省上年度社會平均工資的60%爲繳費基數。商業養老保險五大關鍵詞
年金保險
要認識商業養老保險,這是一個絕對無法跳過的詞語。目前,保險市場上絕大多數商業養老產品,都是限期繳費的年金保險,即投保人按期繳付保險費到特定年限時开始領取養老金。如果年金受領者在領取年齡前死亡,保險公司或者退還所繳保險費和現金價值中較高者,或者按照規定的保額給付保險金。年金保險和生存保險都是以被保險人在保險有效期內生存爲給付條件,年金保險是生存保險的一個變種,但是兩者之間仍然有所區別。前者在保險期限內生存時由保險公司按照約定的期限和方式給付保險金,後者在被保險人生存至保險期滿時由保險公司一次性給付保險金。
領取方式
養老保險|商業養老保險通常有定額、定時或一次性躉領三種方式。躉領是在約定領取時間,把所有的養老金一次性全部提走的方式。定額領取的方式和社保養老金相同,即在單位時間確定領取額度,直至將保險金全部領取完畢。社保養老金是以月爲單位時間,而商業養老保險多以年爲單位,如平安人壽的長青終身養老年金保險等,都採取按年給付的方式。定時,自然就是約定一個領取時間,根據養老保險金的總量確定領取的額度,例如確定要15年領取完畢養老金,那么保險公司將根據養老金總額,確定每年可以領取的具體額度。有些養老年金保險合同中有約定的時間,有些可以自由選擇領取的方式,中間亦可以更改。領取時間
我國法定的退休年齡爲女性55周歲,男性60周歲,社保養老金即是按照這兩個年齡段進行領取。相比之下,商業養老保險的領取時間則靈活得多,提供了領取時間的多種選擇,並且在沒有开始領取之前可以更改。年金領取的起始時間通常集中在被保險人50、55、60、65周歲這四個年齡段,也有更早或更晚的。保險期間
所謂保險期間,簡單來說就是從保險合同生效到終止的時間跨度。在被保險人正常生存的情況下,保險期間將直接關系到養老金領取的時間長度。目前,定期和終身的養老保險產品都非常之多。保證領取
養老金是以被保險人生存爲給付條件的一種保險,爲避免被保險人壽命過短損失養老金的情況,不少養老險都承諾10年或者20年的保證領取期。也就是說,若被保險人如果沒有領滿10或20年的保證領取期,其受益人可以繼續將保證年期內的余額領取完畢。上述這些,對於如何選擇養老產品而言,還是遠遠不夠的。衡量選擇商業養老保險,並非某個或某幾個因素的簡單比較,比如商業養老保險產品,不能簡單地說保證領取20年就比10年的好,終身的就一定比定期的劃算等等。其收益率,近者受費率、領取額度的影響,遠者還要受公司資金運用水平、社會投資狀況影響,選擇起來確需費點心思。選擇方法
如何選擇養老保險
如何規劃我們的養老保險方案,就要遵循以下幾點原則:
保費要合理
保費要合理(不會造成負擔)年繳保費控制在年收入(工資、獎金、利息或投資收入等)的15~20%。
保額要足夠
人壽險是年收入的5倍左右,意外險是年收入的5倍左右。通常,年齡在30~55歲的人最需要足夠的保障,這是爲了在自己喪失工作能力的時候,家庭依然能夠保證在未來5年內的原有的生活水準。
保障要全面
保險一定要全面,包括人壽險、意外險、醫療險、重大疾病險等,讓您真正做到無後顧之憂。養老保險待遇1。繳費年限:
參保人符合下列條件之一的,可申請按月領取基本養老金:
(1)1998年7月1日後參加基本養老保險,達到國家規定的退休年齡,累計繳費
年限(含視同繳費年限,下同)滿15年的;
(2) 1998年6月30日 前參加基本養老保險, 2013年6月30日 前達到國家規定
的退休年齡,累計繳費年限滿10年的;
(3)1998年6月30日前參加基本養老保險,2013年7月1日後達到國家規定的退休
年齡,累計繳費年限滿15年的;
(4)1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險,1998年7月1日以後辦理參保
補繳手續,達到國家規定的退休年齡,累計繳費年限滿15年的。
2。按月領取:
A。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳
費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%。
B。個人账戶養老金=個人账戶儲存額÷個人账戶養老金計發月數
C。以上兩項A+B之和爲每月領取額。
3。基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。申請條件
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件:一是達到法定退休年齡,並已辦理退休手續;二是所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;三是個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。目前,我國的企業職工法定退休年齡爲:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲,自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。企業補充養老保險
企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力,在國家規定的實施政策和實施條件下爲本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次,由國家宏觀指導、企業內部決策執行。 企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。企業補充養老保險由勞動保障部門管理,單位實行補充養老保險,應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業補充養老保險費可由企業完全承擔,或由企業和員工雙方共同承擔,承擔比例由勞資雙方協議確定。新暫行辦法
養老保險的新暫行辦法
人力資源和社會保障部宣布了《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》,自2010年1月1日起施行。“暫行辦法”明確了單位繳費按照繳費基數12%轉移,共計45個工作日辦妥轉移手續,同時劃定參保人不得退保。在這個“暫行辦法”中,最受公家關注的內容有兩點:一是單位繳費的轉移基數,二是今後將不再答應退保。對於前一個題目,人保部已經做出解釋,“確定適當的單位繳費資金轉移量,是爲了平衡轉出地和轉入地的基金關系,對活動就業參保職員本人的基本養老金水平核定不會產生不利影響”。參保職員的基本養老金水平與單位繳費部門資金在各地區之間的轉移多寡沒有直接關系,社保跨地區轉移不會損害個人參保利益。跨省轉移
2009年12月29日發布消息,國務院辦公廳28日發出通知,轉發人力資源和社會保障部、財政部《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》,要求各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構,結合實際,認真貫徹執行。
pic-info">養老保險
辦法從2010年1月1日起施行,旨在切實保障參加城鎮企業職工基本養老保險人員的合法權益,促進人力資源合理配置和有序流動,保證參保人員跨省流動並在城鎮就業時基本養老保險關系的順暢轉移接續。辦法適用於參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員,包括農民工。已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員,不再轉移基本養老保險關系。
異地轉移12%單位繳費,辦轉移不用到處跑
中國基本養老保險制度實行社會統籌與個人账戶相結合的模式,用人單位和個人共同繳費。過去,參保人員跨地區轉移接續養老保險關系,只轉個人账戶儲存額,不轉單位繳費。從實踐情況看,轉入地要承擔將來發放轉入人員基本養老金的責任,完全不轉單位繳費,長期支付的資金壓力較大。
綜合考慮轉入地與轉出地、當期與長遠的資金平衡關系,辦法規定,參保人員跨省就業,除轉移個人账戶儲存額外,還轉移12%的單位繳費。目前,大部分地區的單位費率爲工資基數的20%,少部分地區低於20%。這樣規定,單位繳費的大部分隨跨省流動就業轉給了轉入地,減輕了轉入地未來長期的資金支付壓力;單位繳費的少部分留給轉出地,用於確保當期的基本養老金支付。
如果讓流動就業的參保人員自己往返不同地區辦理基本養老保險關系轉移接續手續,費時費力。辦法規定流動就業人員離开原參保地,社保經辦機構要开具統一樣式的參保繳費憑證;到新就業地參保繳費後,只要提出轉移接續申請,所有手續都由相關兩地社保經辦機構辦理。同時,人力資源和社會保障部還公布了全國縣級以上所有社保經辦機構聯系方式信息,供相關人員查詢自己的參保繳費和轉移接續信息。
明確領取待遇地,農民工無須再“退保”
辦法按照“唯一性”原則,依次確定了相關地區的責任,即:參保人員戶籍所在地與最後參保地一致時,在戶籍所在地辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇;當戶籍所在地與最後參保地不一致時,如果在最後參保地參保滿10年,則在最後參保地領取待遇;如在最後參保地參保不滿10年,依次向前推至滿10年的參保地辦理待遇領取手續;各地參保都不滿10年,則在戶籍所在地辦理待遇領取手續。這樣有助於消除過去由於地區之間職責不清,個別轉出地和轉入地常有相互推諉的現象。總之,讓每一個繳費滿15年以上的參保人員都能在一個地方領到基本養老金。
一個江西的農民工,先後在福建、廣東、浙江的城鎮就業,參保繳費各5年。當他達到國家法定待遇領取年齡時,由於累計繳費年限滿了15年,因此可以按月領取基本養老金。由於他在3地參保都不滿10年,就由他的戶籍所在地江西省負責發放基本養老金,而3地社保機構應按規定把相應的資金轉到江西省。但如果他在達到領取待遇條件之前,已把戶籍轉到了最後參保地浙江,那么就由浙江省負責發放基本養老金,其他兩省應按規定把相應的資金轉到浙江省。
多地參保,養老金計算全國統一
中國城鎮企業職工的基本養老金,包括基礎養老金和個人账戶養老金。其中,個人账戶養老金按本人個人账戶累計儲存額除以一定系數計算,這對流動就業和穩定就業的勞動者都是一樣的,只要多繳費,個人账戶儲存額多,這部分養老金水平就高。對基礎養老金的計算,即以本人各年度繳費工資與本地各年度在崗職工平均工資對應計算其繳費工資指數,由此計算出本人指數化繳費工資,再與本地上年度在崗職工平均工資計算出平均值,作爲計發其基礎養老金的基數;繳費滿15年發給基數的15%,多繳費1年多發1%。辦法堅持了這一計發辦法,只是進一步明確了流動就業人員在各參保地的各年度繳費工資要與最後待遇領取地對應的各年度在崗職工平均工資計算其繳費工資指數。這既保證了全國政策的統一,又是一種相對簡便的方法。
對回鄉後不再返城就業的農民工,辦法規定的總原則是,其在城鎮參保繳費的記錄和個人账戶全部有效;如果累計繳費年限滿15年或以上,在達到國家法定退休年齡後,可以同城鎮職工一樣計發基本養老金;如果沒有滿足規定條件,也可以把城鎮參保的相關權益記錄和資金轉到新型農村社會養老保險制度;總之是不讓他們已有的權益受損。但鑑於新農保制度剛剛开始試點,有關農民工養老保險在城鄉間的具體銜接政策,國家將另行研究制訂。農村養老保險試點
國務院辦公廳9月4日發布《國務院關於开展新型農村社會養老保險試點的指導意見》,
pic-info">新型農村基本養老保險試點工作
決定從2009年起开展新型農村社會養老保險試點。按照《指導意見》,我國農民60歲以後能享受到國家普惠式的養老金。中央確定的基礎養老金標準爲每人每月55元,地方政府可根據實際情況提高基礎養老金標準。 改革开放以來,我國大量農村勞動力向着城市轉移,農村老齡化現象因此變得日益嚴重。相關數據顯示,當前我國農村的老齡化問題比城市更爲嚴重。而且隨着農村年輕勞動力向着城市轉移,農村傳統的家庭保障功能也受到削弱。另一方面,隨着農村人口結構的變化與家庭承包土地數量的普遍減少,以及土地被徵用與开發的增多,土地對於農村老年人的保障功能不斷受到削弱,已有越來越多的農村老年人難再倚靠土地養老。在這種情形下,正如有關專家所指出的,有必要建立制度化的養老保障制度,以彌補農民家庭保障與土地保障的不足。從這個意義上說,推行新農保制度首先是更爲有效地應對日益嚴峻的農村養老問題之所需。一直以來,我國農民養老都由家庭給予保障,實際上也就是農民自己爲自己養老,國家與政府在農民養老上的作用與功能不明顯。而新農保養老金待遇由基礎養老金和個人账戶養老金組成,其中每人每月55元的基礎養老金由中央財政全額支付;另外,新農保制度還明確了地方政府對於農民養老保險繳費的補貼責任,規定了地方政府對於參保農民繳費的具體補貼數額。這標志着我國農民養老的籌資與保障方式發生了重大變化,國家與政府對於實現農民老有所養承擔的責任得到了強調與彰顯,這實際上也是農民理當享有的獲得國家保障權利的回歸。
近些年來,城市養老保障制度推進較快,城市老年人養老待遇不斷提高,但是農民真正意義上的國家養老保障制度一直未被提上議事日程,這於廣大農民來說是有失公平的,也可說是農民尚未充分享受普遍國民待遇的體現與反映。而新農保制度的推行,表明傳統的城鄉二元制保障模式正在逐步向着城鄉一體化保障模式轉變,表明農民平等享受國家保障的權利正在得到更大程度上的尊重,農民包括社會保障在內的普遍國民待遇正在更大程度上得到回歸。
實事求是地說,每月55元的基礎養老金標準相對我國當前整體經濟發展水平來說不算高,但是在當前地區經濟發展不平衡,中西部地區財力有限情形下,“保基本”的養老保障標準能讓更多的農民納入到養老保障體系當中來,有利於更好地實現新農保的“廣覆蓋”與“可持續”。而相對於新農保當前的保障標準來說,更爲重要的是新農保制度邁出了實施城鄉一體化保障的關鍵一步,爲最終實現城鄉同等保障水平奠定了制度基礎,隨着我國經濟獲得更大發展以及地區發展差距的不斷縮小,城鄉保障水平也必會不斷趨於接近,並使真正意義上的城鄉同等化保障得到實現。
熱門專欄更多
文章數量:9290
文章數量:8351
文章數量:4607
文章數量:2684
最新文章
英國通脹更緩慢下行,英鎊/美元走高
文章數量:1436
文章數量:1154
最新文章
又㕛叒大跌!“王者”特斯拉跌落凡塵
熱門資訊更多
英國通脹更緩慢下行,英鎊/美元走高
04/17 18:17
福匯FXCM
需求前景不明朗,中東緊張局勢加劇,WTI小幅下跌至85美元
04/17 17:57
福匯FXCM
歐元/美元在歐元區通脹率終值數據公布後反彈
04/17 17:44
福匯FXCM
NZD/JPY 當日內: 看漲,當 91.05 爲支撐位,目標定在91.88。
04/17 17:37
KVB昆侖國際
新西蘭元/美元 當日內: 看漲,當 0.5891 爲支撐位,目標定在0.5946。
04/17 17:37
KVB昆侖國際
英鎊/日元 當日內: 看漲,當 192.33 爲支撐位。
04/17 17:36
KVB昆侖國際