獎金

什么是獎金

　　獎金作爲一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。

　　中國企業中實行的獎金制度，是50年代初开始建立和發展起來的。它曾在1958年和1966年下半年兩次被取消。現行的獎金制度，則是1978年以後恢復和建立的。

獎金的特點及構成

　　1、獎金的特點

　　1）獎金具有很強的針對性和靈活性；

　　獎勵工資有較大的彈性，它可以根據工作需要，靈活決定其標準、範圍和獎勵周期等，有針對性地激勵某項工作的進行；也可以抑制某些方面的問題，有效的調節企業生產過程對勞動數量和質量的需求。

　　2）獎金可以及進地彌補計時、計件工資的不足；

　　任何工資形式和工資制度都具有功能特點，也都存在功能缺陷。例如，計時工資主要是從個人技術能力和實際勞動時間上確定勞動報酬，難以準確反映經常變化的超額勞動；計件工資主要是從產品數量上反映勞動成果，難以反映優質產品、原材料節約和安全生產等方面的超額勞動。這些都可以通過獎金形式進行彌補。

　　3）獎金具有更強的激勵作用；

　　在這種工資制度和工資形式中，獎金的激勵功能是最強的，這種激勵功能來自依據個人勞動貢獻所形成的收入差別。利用這些差別，使僱員的收入與勞動貢獻聯系在一起，起到獎勵先進，鞭策後進的作用。

　　4）獎金分配形式的收入具有明顯的差別性；

　　5）獎金分配所形成的收入具有不穩定性。

　　2、獎金制度的構成

　　獎金制度的主要構成要素有

獎金制度的實施要點

　　1）獎金制度的實施必須建立在完整、科學、公平合理的工作評價制度基礎之上，才能和員工的超額勞動實現緊密聯系。

　　2）獎金制度在強調物質激勵的同時，不能忽視員工之間團結互助合作關系的建立與加強。

　　3）獎金制度在制定過程中，要聽取各方面意見，工在制定之後試行一段時期。

　　4）獎金分配應盡快全部兌現。

　　5）在獎金制度下式實施之後，一方面整體上應保持穩定，避免短期大修大改；另一方面在具體細節，非凡是有關勞動計量和分配方法上，應及時總結完善，做到精益求精。