工作條件
什么是工作條件
工作條件是指職工在工作中的設施條件、工作環境、勞動強度和工作時間的總和。工作條件一般又稱爲勞動條件。
工作條件與管理幅度[1]
管理幅度是指一個管理者能有效地直接管理下屬的人數。有效的管理幅度受到諸多因素的影響，其中工作條件便是影響因素之一。
1、助手的配備情況。如果給主管配備了必要助手，由助手與下屬進行一般性的聯絡，並直接處理一些不太重要的問題，則可以大大減少主管的工作量，增加其管理幅度。
2、信息手段的配備情況。信息是管理的前提，先進的信息手段不僅可以幫助主管全面、快速地掌握下屬的工作情況，而且還能及時地對下屬工作進行指導和監督，從而使管理幅度增大。
3、工作地點的相近性。不同下屬的工作崗位在地理上的分散，會增加下屬與主管以及下屬之間的溝通困難，從而會影響主管直接指導和監督下屬的人數。
相關條目
參考文獻
工作條件是指職工在工作中的設施條件、工作環境、勞動強度和工作時間的總和。工作條件一般又稱爲勞動條件。
工作條件與管理幅度[1]
管理幅度是指一個管理者能有效地直接管理下屬的人數。有效的管理幅度受到諸多因素的影響，其中工作條件便是影響因素之一。
1、助手的配備情況。如果給主管配備了必要助手，由助手與下屬進行一般性的聯絡，並直接處理一些不太重要的問題，則可以大大減少主管的工作量，增加其管理幅度。
2、信息手段的配備情況。信息是管理的前提，先進的信息手段不僅可以幫助主管全面、快速地掌握下屬的工作情況，而且還能及時地對下屬工作進行指導和監督，從而使管理幅度增大。
3、工作地點的相近性。不同下屬的工作崗位在地理上的分散，會增加下屬與主管以及下屬之間的溝通困難，從而會影響主管直接指導和監督下屬的人數。
相關條目
工作環境
勞動強度
工作時間
參考文獻
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