政企不分
一是指
人事制度完全分开，不能把企業僱員當成公務員看待，也不能再套用公務員的薪水標準，否
則不利於企業效率，影響企業的市場競爭力。比如說，一個國有銀行的員工，如果其工資按
公務員等級發放，就會比外資銀行的同行差若幹倍；一旦外資銀行進入中國，國有銀行的優
秀人才將大量流失，那么談何與外資銀行競爭？此外，在企業做事的人，不要再想什么行政
級別；做官的人，也不要想同時去企業賺錢。只有在政企分开後，企業的人事權才可以完全
集中在企業，企業才有可能按照市場規律完全支配人事和工資水平。
政企分开的第二個含義是，對許多已經商業化的國有企業，國家應該把持有的股份降低
到50％以下，不必擔心失去對企業的控制。政府有很多其它手段控制企業，有法律上的手
段，如《反壟斷法》，還有監管的辦法，不需要用控股的手段；政府不需要擁有超過50％的
股份，甚至不需要持有股份。
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