工資總額

工資總額的定義
　　ɡōnɡ zī zǒnɡ é
　　工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標，也是計算平均工資的依據。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬爲根據。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。工資總額增長幅度的計算
　　工資總額增長幅度=(全年提取的工資總額—上年提取的工資總額)/上年提取的工資總額×100%
　　工資總額增長幅度高於經濟效益增長幅度情況下；
　　當年可在稅前扣除的工資總額=上年提取工資總額×(經濟效益增長幅度+1)工資總額基數
　　工資總額基數，根據國家關於工資總額的構成規定，原則上以本單位上年勞動工資年報數爲基礎，核減一次性補發上年工資、成建制劃出職工工資以及各種不合理的工資性支出；核增上年增人、轉正定級、成建制劃人職工的翹尾工資，以及國家規定的其它增減工資的因素後確定。工資總額的組成
　　工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資

　　計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
　　1對已做工作按計時工資標準支付的工資；
　　2實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
　　3新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
　　4運動員體育津貼。

（二）計件工資

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
　　1實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；
　　2按工作任務包幹方法支付給個人的工資；
　　3按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

（三）獎金

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
　　1生產獎；
　　2節約獎；
　　3勞動競賽獎；
　　4機關、事業單位的獎勵工資；
　　5其他獎金。

（四）津貼和補貼

　　津貼和補貼是指爲了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及爲了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
　　1津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
　　2物價補貼。包括：爲保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

（五）加班加點工資

　　加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

（六）特殊情況下支付的工資

　　包括：
　　1根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；
　　2附加工資、保留工資。工資總額不包括的項目
　　根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函〔2009〕3號文件規定：一、關於合理工資薪金問題?
　　《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：?
　　（一）企業制訂了較爲規範的員工工資薪金制度；?
　　（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；?
　　（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；?
　　（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。?
　　（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款爲目的；
　　二、關於工資薪金總額問題?
　　《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。?
　　下列各項不列入工資總額的範圍：
　　（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
　　（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
　　（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
　　（四）勞動保護的各項支出；
　　（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
　　（六）出差夥食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
　　（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
　　（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
　　（九）對購买本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
　　（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
　　（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
　　（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
　　（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
　　（十四）計劃生育獨生子女補貼。關於工資總額組成的規定
　　國家統計局政法司（一九八九年九月三十日國務院批準 一九九○年一月一日國家統計局令第一號發布） 第一章 總則 第一條 爲了統一工資總額的計算範圍，保證國家對工資進行統一的統計核算和會計核算，有利於編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規定。
　　第二條 全民所有制和集體所有制企業、事業單位，各種合營單位，各級國家機關、政黨機關和社會團體，在計劃、統計、會計上有關工資總額範圍的計算，均應遵守本規定。
　　第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
　　工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬爲根據。
　　第二章 工資總額的組成 第四條 工資總額由下列六個部分組成：
　　（一）計時工資；
　　（二）計件工資；
　　（三）獎金；
　　（四）津貼和補貼；
　　（五）加班加點工資；
　　（六）特殊情況下支付的工資。
　　第五條 計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
　　（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；
　　（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
　　（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
　　（四）運動員體育津貼。
　　第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
　　（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；
　　（二）按工作任務包幹方法支付給個人的工資；
　　（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
　　第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
　　（一）生產獎；
　　（二）節約獎；
　　（三）勞動競賽獎；
　　（四）機關、事業單位的獎勵工資；
　　（五）其他獎金。
　　第八條 津貼和補貼是指爲了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及爲了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
　　（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
　　（二）物價補貼。包括：爲保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
　　第九條 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
　　第十條 特殊情況下支付的工資。包括：
　　（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；
　　（二）附加工資、保留工資。
　　第三章 工資總額不包括的項目 第十一條 下列各項不列入工資總額的範圍：
　　（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
　　（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
　　（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
　　（四）勞動保護的各項支出；
　　（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
　　（六）出差夥食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
　　（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
　　（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
　　（九）對購买本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
　　（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
　　（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
　　（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
　　（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
　　（十四）計劃生育獨生子女補貼。
　　第十二條 前條所列各項按照國家規定另行統計。
　　第四章 附則 第十三條 中華人民共和國境內的私營單位、華僑及港、澳、臺工商業者經營單位和外商經營單位有關工資總額範圍的計算，參照本規定執行。
　　第十四條 本規定由國家統計局負責解釋。
　　第十五條 各地區、各部門可依據本規定制定有關工資總額組成的具體範圍的規定。
　　第十六條 本規定自發布之日起施行。國務院一九五五年五月二十一日批準頒發的《關於工資總額組成的暫行規定》同時廢止。工資總額-本條目在以下條目中被提及
　　360度薪酬 《中華人民共和國勞動保險條例》（修正） 《中華人民共和國工會法》 《企業會計準則第9號-職工薪酬》 《工傷保險條例》 《財富的分配》 萬達集團 中國鐵道建築總公司 中國鋁業股份有限公司 中外合資經營企業中國職工養老保險合同 喬治·埃爾頓·梅奧 五險一金 人力資源經理 人工成本 企業動力機制 企業年金 企業經營機制 保羅·高爾文 免徵額 養老基金 出納 初次分配 利潤分享制 剩余價值理論 勞動債權 勞動分配率 勞資合作 雙重勞動關系 疊補丁效應 員工持股計劃 國有企業 大量觀察法 寧波銀行 宏觀稅負 就業歧視 崗位等級工資制 工業增加值 工會經費 工會資產 工資基金監督 工資基金管理 工資市場調查 工資成本 工資權 工資費用分配 工齡工資 常用會計分錄大全 應付工資 應付福利費 應付稅款法 應收账款增長率 應納稅所得 开辦費 开發間接費用 強制儲蓄效應 總量指標 房地產成本 招聘備擇方案 摩托羅拉大學 收入政策 斯坎倫計劃 期間費用 標準工資率 樣本法 核心人力資源 比較優勢战略 永久性差異 浮動工資 點數法 物質激勵 理論價格 目標規劃 直接人工成本差異 社會保障稅 稅項扣除 競業禁止 管理費用 經常性調查 經濟危機 結構工資制 統計分組 統計指標 統計指標體系 美國馬拉松石油公司 職工教育經費 職工薪酬 薪點工資制 薪酬政策 計件工資 財務英語英漢對照表 財務英語英漢對照表 (FG) 配送成本 霍桑效應 非加速通貨膨脹失業率 更多條目(94)...