中國首善劉強東，在京東親自示範“共富模式”

文/五洲

出品/節點財經

“坦白而言，劉強東是我心中的英雄”，在一次飯局中，一位連續創業者向節點財經的記者陳述。

他舉了一個他影響最深刻的事件：2014年春節，劉強東爲每個在京東一线值守員工的孩子，每人發了3000元紅包。當時的3000元相當於與一位工薪階層一月的薪水，但劉強東按每家兒童的人數來發放。

這一舉動僅僅是因爲劉強東讀了一則關於留守兒童自殺身亡的新聞。

這位創業者朋友隨後補充道：企業家的對社會的擔當，他只服劉強東。

熟悉劉強東的讀者應該了解，劉強東出生自江蘇宿遷的一戶農戶人家，父母常年在外搞水運，劉強東與外婆生活在一起，他了解留守兒童對父母的期盼心情。

而時隔多年後，劉強東對社會及京東員工的擔當再次以一份內部信的形式出現。今日，劉強東在京東內部發布了一份全員信，內容主要包括四點，如下：

1）明年1月1日起，爲德邦十幾萬兄弟們繳納五險一金。保證他們未來能“老有所養，病有所醫”。

2）京東將拿出100億元人民爲包括全體德邦兄弟們在內的所有集團基層員工設立“住房保障基金”，讓工作滿五年以上全體員工，實現購房愿望。

3）劉強東本人牽頭捐款一億元，京東集團以及各個事業羣拿出一定比例的現金，擴充“員工子女救助基金”規模，爲全體員工的意外傷害兜底。

4）宣布京東全體高管降薪10%-20%，職位越高降得越多。此舉爲了提高基層員工福利待遇，同時盡量減輕公司壓力。也是京東的共富模式。

社交媒體上，在這份新聞的評論下面，有網友將劉強東親切的稱爲“最美逆行資本家”，還有許多京東的基層員工證實過去曾獲得過京東巨大的醫療幫助。比如一位名叫“gz海平”的網友稱：“我老婆今年下半年急性白血病，第一二期花了二十萬，京東報銷了15.5萬。”

在節點財經的作者看來，劉強東一直將京東的員工稱之爲“兄弟”，這句話並非虛言。不論是從五險一金的繳納比例，還是對裁員計劃的謹慎使用上，京東的表現均明顯優於絕大多數民營企業，而京東員工也非常知恩圖報，京東的員工離職率明顯低於行業平均。

俗話說；企業是一艘大船，老板掌舵的同時，也需要全體員工團結一心的劃槳，才能不斷勇立潮頭。目前來看，京東就是這樣一艘巨艦，有業內專家曾發出過這樣的感嘆，“員工人數多達18萬人的京東，依然保持着驚人的活力！”

剛剛過去的三季度，京東業績逆勢增長，其中實現營收爲7508億元，同比增長11%，淨利潤73.5億元，同比大增358%，財報發布至今，京東股價大漲超43%，最新市值約820億美元。

值得一提的是，就在11月16日胡潤研究院發布的2022年胡潤慈善榜單中，劉強東147億元的捐款金額成爲過去一年捐款最多的中國企業家，俗稱“中國首善”。

這位低調又樂行善事的中國企業家極力詮釋了“達則兼濟天下”的道理。

全員信

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