黃金時代終結？TVB裁員5%，股價暴跌11%！小股東也不幹了，炮轟管理層

電視廣播（TVB）行政主席許濤周五向員工發通告，計劃遣散約5%員工及大幅調整節目制作預算，終止收視未達預期節目，期望節省2.6億元營運开支。

此前在3月14日，TVB發布盈利預警，預計2022公司股東應佔虧損約7.9億港元至8.3億港元。

根據其2022年中期報告資料，該公司有3907名員工、合約藝員及海外附屬公司職員，這意味着本次裁員規模可能接近200人。對此，香港勞工及福利局長孫玉菌表示，正在關注有關情況，強調受影響的員工應按法例取得應有賠償，有需要的員工可向勞工處資關系科求助。

周五電視廣播股價大跌11.27%，市值爲42.7億港元。

近期TVB經歷了股價的大起大落，總體而言3月以來股價還是累計升1.63倍。就在股價走強之際，TVB官宣了計劃裁員消息。

許濤形容”這是一個艱難的決定”，其明白表示裁員計劃會影響部分員工，但作爲有責任的管理層必須要堅守職責， 在充滿挑战的風險管理上，正確地引導資金流向最有效益的地方發展，以確保公司正常營運。其認爲，這是讓集團保持競爭力的必要措施，目標是在各項措施實行後，節省2.6億港元年度營運开支。

許濤表示，無可否認，疫情及抗疫措施對經濟和市場帶來巨大的衝擊，使香港經濟前景仍然存在諸多挑战。而電視業亦正面臨新時代的洗禮，在新的發展領域上資源需求日益殷切。爲確保公司能順應市場變化，決定進行成本優化管理，目的爲保障公司的業務穩定性及可持續發展。

根據電視廣播去年中期業績公告，公司共有約3900名全職工，公司計劃遣散約5％員工，涉及人員可能接近200人，部分職位會被終止、不予重置，公司會對受影響的員工根據香港僱傭條例給予合理補償。

據稱，公司將引入優化成本及資源管理方案，包括規範成本管理大幅調整節目制作預算以提高成本效益爲目標，更有效地利用公司內部資源，轉型舊有的節目制作模式，未能達到預期收視及經濟收益的節目將被終止。同時，將降低對外判工作的依賴， 通過自身的創作能力及自有資源， 利用合理成本完成同等質量的工作。

對於TVB今天宣布裁員，有員工表示相當突然，不清楚有關資訊。該員工新入職不久，認爲目前工作當中不夠人手，不理解爲什么還要裁員。這也是TVB四年內第二度裁員，上一次裁員在2019年，當時需裁減350人。

TVB近期繼續拓展內地市場，通過旗下上海翡翠東方傳播與淘寶達成合作意向，雙方將於年內共同合作超過48場電商直播，此合作預計爲公司帶來千萬港元收益。3月23日公告旗下附屬公司與優酷籤署合作協議，預計可帶來7億元人民幣收益。

不過，其在3月14日發布盈警，預告2022年虧損達到7.9億至8.3億元，是歷年來最大虧損。

對此，近日一衆自稱是TVB小股東的人士組成“大臺小股東聯盟”（以下稱小股東聯盟）炮轟管理層，認爲TVB最核心問題是管理層的問題，TVB自2015年由黎瑞剛入主後，業績一直持續惡化，建議更換部分及增加TVB管理人員。

小股東聯盟提出TVB應着手內部改革，把山頭文化全現取締，不能讓某部門或某些人影響公司的發展，建議先從董事局入手，提出“罷免”許濤、黎瑞剛、徐敬、方和、盧永仁及盛智文，同時表示已物色6名人士成爲新董事。

另外，小股東聯盟亦建議改革經理人部門架構，“解除”助理總經理（藝員管理及發展）樂易玲的職務。樂易玲亦是邵氏兄弟控股唯一執行董事， TVB與邵氏兄弟業務上出現重迭，其職務更有利益衝突之嫌，因此建議解除樂易玲於TVB的職務，由獨立全職人負責藝人管理事務。

對於小股東聯盟的聲討，TVB的態度也相當強硬，聲明一直非常重視股東的意見和支持，但對於別有用心的人士，在沒有接觸任何公司管理層的情況下，多次發布有誤導性的信息抹黑公司商譽，甚至對管理層進行人身攻擊，絕不縱容和容忍，將對一切不法行爲及不實的指控保留法律追究權利。

在小股東聯盟炮轟不久後即宣布裁員，不知後續小股東聯盟會有什么反應，難道這也是一出“宮心計”？

校對：陶謙

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