騰訊薪酬調整變動，不再針對職級晉升做即時調薪

互聯網大廠仍在想辦法开源節流。

據脈脈平臺認證爲“騰訊員工”的網友爆料，騰訊薪酬出現大變動，涉及幾個方面，如晉升不再與調薪掛鉤，晉升不一定調薪；調薪與績效掛鉤；薪酬回顧從原來的6月份改爲7月。

另有一份騰訊薪酬福利部近日發送的郵件，顯示了騰訊薪酬調整內容。

郵件顯示，騰訊2022年年度薪酬回顧將在7月份啓動，不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調整，相關調薪資源與年度薪酬回顧資源整合。

郵件稱，調整並不意味着晉升跟薪酬沒有關系，也並沒有把相應的資源取消，而是爲了讓管理者在年度做薪酬回顧時有更完整的視角。公司認可晉升所代表的能力提升和更高的職責要求，同時也要求用“武功”立“战功”，將能力提升轉化爲業績貢獻，因此在年度薪酬回顧時會結合業績貢獻、能力提升、薪酬競爭力等因素綜合評估。

市界從騰訊內部人士獲悉，郵件內容屬實。

薪酬回顧是騰訊2020年推出的一項政策，據晚點LatePost報道，這一機制打破了過去員工在每年4月必然獲得漲薪的原則。

而眼下騰訊的薪酬調整，意味着漲薪機會可能進一步減少。這或許與互聯網行業及騰訊面臨的困境有關。

5月18日下午，騰訊發布了2022年一季度業績，營收與去年同期持平，而利潤大幅下滑。在第一季度，騰訊實現總收入1354.71億元，相比去年同期1353.03億元幾乎沒有增長。公司權益持有人應佔盈利爲234.13億元，相比去年同期的477.67億元下降了51%。

騰訊董事會主席兼首席執行官馬化騰當時表示：面對行業挑战，公司實施了成本控制措施，並調整了部分非核心業務，有助於在未來實現更優化的成本結構。

馬化騰還稱，展望未來，公司將在各種挑战及周期變化下聚焦重點業務。

對憧憬互聯網大廠的求職者來說，今後求職或許要更慎重了。

（作者 | 市界 沙行 編輯 | 張向陽）