心理測試

什么是心理測試



　　所謂心理測試就是通過一系列的科學方法來測量被評者的智力水平和個性方面差異的一種科學方法。



心理測試的原則

　　1、要對個人的隱私加以保護。因爲心理測試涉及到個人的智力、能力等方面的個人隱私，這些內容嚴格來說應該只讓被試者以及他愿意讓人知道的人才能了解，所以，有關測試內容應該嚴加保密。


　　2、心理測試以前，要先做好預備工作。心理測試選擇的內容、測試的實施和計分，以及測試結果的解釋都是有嚴格的順序的，一般來說，主試及測試者要受過嚴格的心理測試方面的練習。


　　3、主試要事先做好充分的預備，包括要統一地講出測試指導語；要預備好測試材料；要能夠熟練地把握測試的具體實施手續；要盡可能使每一次測試的條件相同，這樣測試結果才可能比較正確。



心理測試的內容

　　心理測試的內容包含：


　　1、能力測試：


　　1）普通能力測試主要包括思維能力、想象能力、記憶能力、推理能力、分析能力、數學能力、空間關系判定能力、語言能力等方面的測試。


　　2）非凡職業能力測試：非凡職業能力是指那些非凡的職業或職業羣的能力。該項測試的目的在於選拔那些具有從事某項職業的非凡潛能的人才。


　　3）心理運動機能測試主要包括兩大類即心理運動能力測試和身體能力測試。


　　2、人格測試：人格測試的目的是爲了了解應聘者的人格特質。


　　3、愛好測試：愛好測試揭示了人們想做什么和喜歡做什么，從中可以發現應聘者最感愛好並從中得到最大滿足的工作是什么。



心理測試的措施

　　我們要充發發揮心理測試在員工招聘中的作用，需要盡量克服與防止可能產生的不良影響，應該採取以下措施：


　　1、標準化。我們在員工招聘中進行心理測試，一定要盡量運用標準化的量表、標準化的指導語、標準化的環境、標準化的程序，這樣才能夠得出一個比較準確的測試結果。


　　2、嚴格化。我們在進行心理測試時，應該有經過專門練習的心理學專家的指導。另外，測試量表盡量保密，不要讓無關的人員接觸到量表，尤其是量表的標準答案。再有，我們在進行心理測試時，評價一定要謹慎，這樣才能夠全面地、合乎邏輯地、科學地來評價一個人的心理素質和他的潛在能力。



心理測試的優缺點

　　1、心理測試在員工招聘中有許多優點，主要有以下四點：


　　1）迅速。心理測試可以在較短的時間內迅速了解一個人的心理素質，潛在能力和他的各種指標。


　　2）比較科學。世界上目前還沒有一種完全科學的方法，可以在短期內全面了解一個人的心理素質和潛在能力，而目前心理測試比較科學地了解一個人的基本素質。


　　3）比較公平。員工招聘中往往會出現不公平競爭的傾向，但心理測試在一定程度上可以避免這種不公平性。因爲通過心理測試，心理素質比較高的員工可以脫穎而出，而心理素質較低的應聘者，落選也感到心平氣和，因爲他們知道自己心理測試的成績比較低。


　　4）可以比較。員工素質的高低通過智力測試以後，他們的測試結果可以比較，因爲用同一種心理測試的方法得出的結果有可比性，而其他的方法往往在不同的場合，不同的地點，沒有可比性。


　　2、心理測試也有以下幾個缺點：


　　1）可能被濫用。心理測試雖然是一種科學的測量手段，但是也可以被人濫用。比如，有些人在員工招聘中濫用不合格的量表，反復使用某一種不科學的量表，這樣得出的結論就不能令人滿足。


　　2）可能被曲解。有的時候，你測量了某一結果，你曲解以後，對某人的心理活動和以後的行爲都可能產生不良結果。比如，有些人認爲智商高就一定能成功，那么看到智商低的人，他就會產生一種卑視感。