解僱
什么是解聘
解僱又稱“永久終止僱傭關系”或“終止勞務合約關系”，俗稱炒魷魚。它是解聘的形式之一，由資方或用人單位方面，主動提出；相反，若由勞方僱員主動提出的，稱爲“請辭”，或者“辭職”。
解僱的理由
有些地方法律規定不可以無理解僱，至於解僱的理由:
解僱的步驟
第1步：通知員工被解僱了。語氣堅決地告訴員工這是最終決定，申訴無效。多數情況下，員工聽到此通知並不感到突然，因爲公司已提醒其注意績效或行爲問題。
第2步：解釋被解僱原因。如果由於員工行爲不端而將其解僱，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行爲。如果由於員工沒能達到績效標準解僱他，可讓員工回想公司做出的績效警告、公司爲了提高其績效做出的努力以及導致其解僱的其他原因。堅持以事實爲依據，解釋員工解僱原因。
第3步：宣布解僱決定的生效時期，解釋解僱程序的具體細節。解僱決定通常自解僱會議之日生效。允許被解僱員工在公司裏闲逛對下達解僱者和員工都是件尷尬的事情，因此你應避免此種情況的發生。此外，應解釋解僱補助金等相關事宜，並安排員工整理個人物品，與員工一起填寫解聘文件，說明最後應付薪金的支付方法。
解僱又稱“永久終止僱傭關系”或“終止勞務合約關系”，俗稱炒魷魚。它是解聘的形式之一，由資方或用人單位方面，主動提出；相反，若由勞方僱員主動提出的，稱爲“請辭”，或者“辭職”。
解僱的理由
有些地方法律規定不可以無理解僱，至於解僱的理由:
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