情景面試

什么是情景面試



　　情景面試是根據面試內容對面是進行的分類，是結構化面試的一種非凡形式，它的面試題目主要由一系列假設的場景構成，通過評價求職者在這些情景下的反應情況，對求職者進行評價。情景面試中的問題是在工作分析的基礎上制定的問題，由一組主管人員確定問題的可接受答案，並對回答進行評定。


　　情景面試應用於人才選拔是基於心理學家庫爾特·勒溫的聞名公式：B=f(P×E)。這個公式的意思是：一個人的行爲(Behavior)是其人格或個性 (Personality)與其當時所處情景或環境(Environment)的函數。即候選者面試時的表現是由他們自身的素質和當時面對的情景共同決定的。假如考官能夠恰當地選擇情景並保證情景對不同候選者的一致性，那么，不僅可以誘發候選者的相應行爲，而且能夠說明候選者行爲的不同是由其素質不同所致。



情景面試的特點

　　情景面試是面試形式發展的新趨勢，在情景面試中，突破了常規面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價。


　　在情景面試中，應試者應落落大方，自然和諧地進入情景，進入角色，去除不安和焦灼的心理，才能發揮出最佳效果。