拉鋸效應
[概述]拉鋸效應拉鋸效應（See-saweffect）釋義在社會分工更加精細更加需要協調的今天，一個優秀的人才要發揮作用，必須善於與他人相互配合，否則將一事難成。人們將此稱爲“拉鋸效應”。原理團隊日本有一家企業，在招聘員工時，要進行一場特殊的考試：
資源配置趣解
[概述]田忌賽馬爲什么能贏——權衡取舍 軼聞趣談 《史記》中記載了“田忌賽馬”的故事： 田忌經常與齊王及諸公子賽馬，設重金賭注。但每次田忌和齊王賽馬都會輸，原因是田忌的馬比齊王的馬稍遜一籌。孫臏通過觀察發現，齊王和田忌的馬大致可分爲上、中、下
保險的功能及分類
[概述]保險的存在和發展是由於它有衆多的功能和作用。首先，它可以轉移風險。生活總會出現意料之外的事情，其中有很多是不幸的，這就是發生事故的風險，有些事故甚至帶來的損失巨大會超出承受範圍，如央視大樓的火災，保險的存在就可以轉移這種風險給保險公司。而保
盧維斯定理
[概述]簡介盧維斯盧維斯定理：謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。提出者：美國心理學家盧維斯寓言盧維斯定理鷹王的代價鷹王和鷹後從遙遠的地方飛到遠離人類的森林。它們打算在密林深處定居下來，於是就挑選了一棵又高又大、枝繁葉茂的橡樹，在最高的一根樹
狄倫多定律
[概述]狄倫多定律英國倫敦經濟政治學院前董事L·狄倫多提出：一個團體或機構中所發生的激烈衝突，往往是因爲面子問題引起的。解決任何問題的辦法在於把握問題未發生前的契機，並將它消解於無形。該定律被稱爲狄倫多定律。定律釋義點評：善正者正於始，能禁者禁於微
古狄遜定理
[概述]古狄遜定理一個累壞了的管理者，是一個最差勁的管理者。 提出者：英國證券交易所前主管N·古狄遜 點評：管理是讓別人幹活的藝術。 在現實生活中，我們會發現有不少管理者常常忙得焦頭爛額，恨不得一天有48小時可用；或者常常覺得需要員工的幫忙，
利率理論—爲什么每次存款利息不盡相同？
[概述]什么是利率我們中的大多數人還是會在銀行裏存有一些存款，雖然存款利息實在少得難以引人關注，尤其是活期，但稍加留心，我們還是能發現，同樣的存款，同樣的期限，每次得到的利息卻不一定相同，也就是說，它的利率不同。這也可以通過銀行大廳裏的利率板看到。
異性效應
[概述]概述在人際關系中，異性接觸會產生一種特殊的相互吸引力和激發力，並能從中體驗到難以言傳的感情追求，對人的活動和學習通常起積極的影響。這種現象稱爲“異性效應”。異性效應“異性效應”是一種普遍存在的心理現象，這種效應尤以青少年爲甚。其表現是有兩性
生態位法則
[概述]法則概述基於生態位的企業競爭關系生態位的內涵與農民生態位的界定生態位(niche)是傳統生態學中一個基本的概念，又稱格烏司原理。由J.Grinnel(1917,1924,1928)提出，最初是用於研究生物物種間競爭關系中產生的,該原理的內容
和諧定理
[概述]和諧定理:管理學第三原理和諧定理概述和諧定理是說在組織內部,人際關系和諧的程度,與彼此之間相互尊重、信任和關懷的程度成正比。社會是由不同的人構成的。有不同就是有差異，而差異又難免發展爲矛盾。而一旦有了矛盾，人與人之間的關系就難免走向對立對抗
舍恩定理
[概述]簡介舍恩定理是美國麻生理工學院教授舍恩提出的著名經濟理論，意思是新思想只有落到真正相信它、對它着迷的人手裏，才能开花結果。只有信之不疑，才能开花結果。人是有思想的動物。意大利著名歷史學家克羅齊說過，一切歷史都是思想史。歷史的發展過程，就是新
哈羅效應
[概述]哈羅效應 哈羅效應（Haloeffect）如何克服哈羅效應 克服哈羅效應的辦法是在選擇考評要素時，不選擇易觀察、不便於單獨抽出或不能明確加以定義的要素。克服這種誤差，應讓考評者認識哈羅效應對考評的影響；應理解各考評要素間的相互關系；對各
阿爾巴德定理
[概述]釋義阿爾巴德定理是指：一個企業經營成功與否，全靠對顧客的要求了解到什么程度。看到了別人的需要，你就成功了一半；滿足了別人的需求，你就成功了全部。提出提出者：匈牙利全面質量管理國際有限公司顧問波爾加．韋雷什．阿爾巴德點評看到了別人的需要，你就
氨基酸組合效應
[概述]概念氨基酸組合效應英文名：Effectsofaminoacidcomposition 氨基酸組合效應：是指組成人體蛋白的八種氨基酸，只要有一種含量不足，其他七種就無法合成蛋白質。當缺一不可時，“一”就是一切。組成人體蛋白的八種氨基酸，只要有
價值悖論趣解
[概述] 鑽石爲什么比水更珍貴——價值悖論 軼聞趣談 有一個窮人家徒四壁，僅有的財產是一只舊木碗。一天，窮人上了一只漁船去幫工。不幸的是，漁船在航行中遇到了特大風浪，被大海吞沒了。船上的人幾乎都被淹死了。窮人抱着一根大木頭，才幸免於難。窮人被
牢騷效應
[概述]概述牢騷效應凡是公司中有對工作發牢騷的人，那家公司或老板一定比沒有這種人或有這種人而把牢騷埋在肚子裏的公司要成功得多。提出者：哈佛大學心理學教授梅約點評1、牢騷是改變不合理現狀的催化劑。2、牢騷雖不總是正確的，但認真對待牢騷卻總是正確的。理
貨幣的產生趣解
[概述]其實在原始社會，一开始人們並沒有發明貨幣，而是使用以物易物的方式，交換自己所需要的物資。這就是物物交換時代，比如，我需要石斧而你需要羊的時候，我用我的一頭羊來換一把石斧。甚至，你並不需要羊而是需要牛的時候，也可以這么做，因爲你可以把羊拿去和
墨菲定律
[概述]溯源墨菲定律漫畫墨菲定律的原話是這樣說的：Iftherearetwoormorewaystodosomething,andoneofthosewayscanresultinacatastrophe,thensomeonewilldoit.(
“100-1=0”定律
[概述]“100-1=0”定律的來源 “100-1=0”定律最初來源於一項監獄的職責紀律：不管以前幹得多好，如果在衆多犯人裏逃掉一個，便是永遠的失職。在我們看來，這個紀律似乎過於嚴格了。但從防止罪犯重新危害社會來說，百無一失是極爲必要的。後來，這
國際遊資趣解
[概述]國際遊資【點睛】政府覺得它們是金融界的駭客，不過索羅斯大概會認爲自己是個黑客，你覺得呢？（注：駭客搞破壞，黑客提醒人們漏洞的存在）。 【釋義】國際遊資又可稱爲國際投機資本，指那些長期遊離於本國實體經濟之外，在各個國家和經濟體之間快速流動，
魚缸理論
[概述]理論闡述日本全面質量管理（TQM）專家司馬正次提出魚缸理論：發現客戶最本質的需求。魚缸就象徵着企業所面對的經營環境，而魚就是目標客戶。經營者要做的就是先跳進魚缸，實際深入到用戶所處的環境，接觸那些用戶，學着和魚兒一起遊泳，了解他們所處的環境
過度學習效應
[概述]概念過度學習效應是由德國著名的心理學家H·艾賓浩斯提出的，主要含義是一個人要掌握所學的知識,一定要經常提醒自己通過反復練習,才能得到鞏固。也就是指，人們對所學習、記憶的內容達到了初步掌握的程序後，如果再用原來所花時間的一半去鞏固強化，使學習
柏林定律
[概述]柏林定律柏林定律柏林定律是指：成功的最大障礙莫過於取得不斷的成功。主要內容：在不斷成功之後，人們往往會認爲自己已無所不能。即是說，對於下一步的成功來說，上一步成功往往表現爲一種慣性陷阱。提出者：法國行爲科學家歐文·柏林。操作實務如果成功地完
邦尼人力定律
[概述]定律啓示邦尼人力定律說明的一個重要道理就是協同和合作產生力量，實現雙贏。21世紀是一個合作的時代，人與人之間有效的合作，會減少人力的無謂消耗，避免內耗過多。寓言故事·寓言故事1在遠古的時候，上帝在創造着人類。隨着人的增多，上帝开始擔憂，他怕
翁格瑪麗效應
[概述]簡介翁格瑪麗效應，是教育心理學的術語，意思是對受教育者進行心理暗示：你很行，你能夠學得更好。從而使受教育者認識自我，挖掘潛能，增強信心。參考百度百科、雅虎百科、ＧＧ百科、１１４百科
巴菲特定律
[概述]理論人物巴菲特定律出生年月：1930年8月30日籍貫：美國內布拉斯加州奧馬哈市職位：伯克希爾公司董事局主席畢業院校：哥倫比亞大學金融系1957年，巴菲特掌管的資金達到30萬美元，但年末則升至50萬美元。1994年底已發展成擁有230億美元的
並購的含義
[概述]我們這條街道共有兩家早餐店，一個是東邊的粥鋪，另一家是西邊的餃子館，兩店分別佔據街道兩端。由於這條街道消費者衆多，兩家生意都不錯。粥鋪老板想要進一步擴大經營品種，賺取更多的利潤。那么，粥鋪老板現在會重新开一個店鋪，如餃子店嗎？不，也許他有更
肥皁水效應
[概述]簡介批評是進步的明燈，因爲有批評才有進步。俗語說得好：人非聖賢，孰能無過？聖賢都會有過錯，何況凡人呢！而有了過錯，就得有人來指正，這樣才會有進步。有句話說：當局者迷，旁觀者清。往往做錯了事，自己卻不知道，而需借助別人的批評、指正。贊美要看時
摩斯科定理
[概述]定理含義摩斯科定理：你得到的第一個回答，不一定是最好的回答。提出者：美國管理學家R·摩斯科點評：刨根得根，問底知底。經典案例摩斯科定理市場是一個由多變量、多因素共同制約的復合體。對一個企業來說，有些因素是可以控制的，如各種營銷策略等；有些因
摩爾定律
[概述]起源由來“摩爾定律”的“始作湧者”是戈頓·摩爾，大名鼎鼎的芯片制造廠商Intel公司的創始人之一。20世紀50年代末至用年代初半導體制造工業的高速發展，導致了“摩爾定律”的出臺。早在1959年，美國著名半導體廠商仙童公司首先推出了平面型晶體
過度理由效應
[概述]定義過度理由效應每個人都力圖使自己和別人的行爲看起來合理，因而總是爲行爲尋找原因。一旦找到足夠的原因，人們就很少再繼續找下去，而且，在尋找原因時，總是先找那些顯而易見的外在原因。因此，如果外部原因足以對行爲做出解釋時，人們一般就不再去尋找內
踢貓效應
[概述]簡介踢貓效應心理學上有一個著名的“踢貓效應”。即：人的不滿情緒和糟糕心情，一般會沿着等級和強弱組成的社會關系鏈條依次傳遞。由金字塔尖一直擴散到最底層，無處發泄的最弱小的那一個元素，則成爲最終的受害者。[1]一般而言，人的情緒會受到環境以及一
羊羣效應理論
[概述]羊羣效應理論簡介羊羣效應理論羊羣效應的出現一般在一個競爭非常激烈的行業上，而且這個行業上有一個領先者（領頭羊）佔據了主要的注意力，那么整個羊羣就會不斷摹仿這個領頭羊的一舉一動，領頭羊到哪裏去喫草，其它的羊也去哪裏淘金。羊羣效應相關故事 有
外界因素
[概述]飛機上，烏鴉對乘務員說：給爺來杯水！ 豬聽後也學道：給爺也來杯水！ 乘務員把豬和烏鴉扔出機艙，烏鴉笑着對豬說：傻了吧？爺會飛！外界因素是一種約束條件，自身能力也是一種約束條件,往往更重要。所以，別人能成功的事，未必自己就能成功。事物自身
拜倫法則
[概述]法則解析合理授權是管理的重要基礎。但是，對一個比較自信的領導來說，在將自己舊日所從事的工作授權給他人接掌時，總是會感到難以割舍；尤其是當這項事業是自己首創時，更是如此。即使你明知接掌自己事業的人是如何精明幹練的人才，你心底總是有個聲音在吶喊
標籤效應
[概述]效應內容定義：當一個人被一種詞語名稱貼上標籤時，他就會作出自我印象管理，使自己的行爲與所貼的標籤內容相一致。這種現象是由於貼上標籤後面引起的，故稱爲“標籤效應”。原理：心理學認爲，之所以會出現“標籤效應”，主要是因爲“標籤”具有定性導向的作
峯終定律
[概述]應用管理界开始重視一條“峯-終定律”(peak-end rule)：在“峯”(peak)和“終”(end)時的體驗，主宰了對一峯終定律段體驗的好或者壞的感受，而跟好壞感受的總的比重以及體驗長短無關。也就是說，如果在一段體驗的高峯和結尾，你的
什么是證券
[概述]“你想幹什么我來幫你完成，用我的時間來給你辦事，然後你支付一定的費用——這就是出售剩余人生！”淘寶網上开店“出售剩余人生”的女孩一度引起了熱議。店內目前出售的“1天時間”，一口價爲100元，1小時爲30元，10分钟爲10元，另外還有不同價格
磁力法則
[概述]操作實務1、切忌強制留人首先要搞清人才流動的意義、作用和發展趨勢。人才流動是人事制度改革中的新事物,對傳統的“部門所有制”、“員工服務廠家終身制”是一個衝擊、一場革命。人才合理流動有利於生產資料和勞動力的最佳組合，充分發揮了人的潛力。其次，
韋爾奇原則
[概述]韋爾奇原則我的全部工作便是選擇適當的人。 提出者：美國通用電器公司總裁傑克·韋爾奇 點評：最合適人選，即是最佳人選。 傑克·韋爾奇有“經理人中的經理人”之稱，是二十世紀最偉大的CEO之一。他在業界之所以重要，因爲他生產“人才”。韋爾奇