工資結構
什么是工資結構
工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、資金等。
工資結構的類型
(1)以績效爲導向的工資結構(績效工資制)
(2)以工作爲導向的工資結構(崗位工資制)
(3)以技能爲導向的工資結構(技能工資制)
(4)組合工資結構(組合工資制)
工資結構的分類
工資結構從性質上可分爲三類：
績效工資與獎金佔的比重較大，如以績效爲導向的工資結構。
基本工資比重相當大，獎金視經營情況按基本工資比例發放，如日本年功工資。
如以能力爲導向的工資結構、以崗位爲導向的工資結構及組合工資結構。
工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、資金等。
工資結構的類型
(1)以績效爲導向的工資結構(績效工資制)
(2)以工作爲導向的工資結構(崗位工資制)
(3)以技能爲導向的工資結構(技能工資制)
(4)組合工資結構(組合工資制)
工資結構的分類
工資結構從性質上可分爲三類：
- 1．高彈性類
績效工資與獎金佔的比重較大，如以績效爲導向的工資結構。
- 2．高穩定性
基本工資比重相當大，獎金視經營情況按基本工資比例發放，如日本年功工資。
- 3．折中類
如以能力爲導向的工資結構、以崗位爲導向的工資結構及組合工資結構。
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