失業率

造成失業的原因
　　造成失業的原因很多，因此失業的結構與變動情況是觀察重點。失業可分爲：
　　1.摩擦性失業：是指人們在尋找工作或轉換工作過程中的失業現象。增加職業訓練計劃與提高信息溝通（使失業者能確實掌握就業機會）可降低這方面的失業。
　　2.結構性失業：指市場競爭的結果或者是生產技術改變而造成的失業。結構性失業通常較摩擦性失業持久，因爲結構性失業常表示人員需要再訓練或是遷移才能找到工作。
　　3.季節性失業：農業，營建業與旅遊業特別容易受季節性因素影響。
　　4.殘余性失業：因無就業能力而失業者。
所謂的自然失業率
　　自然失業率（natural rate of unemployment）：指充分就業下的失業率。
　　爲摩擦性失業率及結構性失業率加總之和。由於人口結構的變化、技術的進步、人們的消費偏好改變等等因素，社會上總會存在着摩擦性失業和結構性失業。就長期而言，景氣循環帶來的失業情形常會消弭無蹤，社會上只留下自然失業現象，"自然"的定義並不明確，沒有人能明確的指出一個社會的自然失業率是多少，它會隨着人口結構的變化、技術進步、產業升級而變化，以臺灣地區而言，一般認爲自然失業率是介於1.5%～2.5%之間。