摩擦性失業

什么是摩擦性失業
　　摩擦性失業是由於勞動力缺乏流動性，信息交流不完全以及市場組織不健全所造成的失業。這種失業一般發生在人們處於不同地區，職業或生命周期的不同階段，因而工作不停變動的場合。其中，勞動力缺乏流動包括老人退休、年輕人進入就業市場的新老交替過程，以及人們因遷居而變換工作等情形。
　　例如，人們搬到一個新城市後需要尋找工作，一個人由於某種職業不夠理想而想尋找其他職業所引起的暫時性失業。大學畢業生尋找一個工作時需要花費一段時間，從而導致一時性失業，婦女在生完孩子後可能需要重新尋找工作，等等。這些在勞動力流動過程中造成的失業，以及意向新加入勞動力隊伍或重新加入勞動力隊伍過程中的失業均屬於摩擦性失業。
　　摩擦性失業有時候也叫作求職性失業(search unemployment)。
摩擦性失業的特點
　　摩擦性失業的特點是行業廣且涉及人員多、失業期限較短。
摩擦性失業的原因
　　勞動力市場的動態屬性、信息的不完善及現行經濟制度的影響。
　　摩擦性失業是由國家經濟制度的動態結構造成的。在這種經濟現象中，由於產業結構等方面的不斷變化，原有的工作不斷消失，新的工作不斷產生，而工人在交換工作時需要時間，因而就產生了相應的臨時性失業，即摩擦性失業。它的規模決定於失業工人和他尋找工作碰到一起時所遇到的結構上的困難。這種結構上的困難，主要是指缺乏就業機會的信息，缺乏就業的知識，以及缺乏迅速移動必須具備的先決條件。摩擦性失業也和工人自由尋找新工作和隨意變換工作有關。在自由經濟中，摩擦性失業是一種經常性的失業，並非周期性的。減少摩擦性失業的辦法，主要是增加勞動力的流動性和多提供有關就業機會的情報。
摩擦性失業的突出表現
　　從我國勞動力市場供需情況看，目前所反映出的矛盾主要在於，求職者不能按照自己的意愿找到合適的崗位，而用人單位有時又很難尋找到具有某種特殊技能素質的人才。在我國最突出的表現就是，一方面大學畢業生的就業難問題日益凸顯，另一方面我國某些地區卻面臨着嚴重的“技工荒”。從近年來的發展趨勢分析，隨着勞動者自我意識的提高和維權意識的增強，他們對用人單位在用工管理、社會保障、勞動條件、工資報酬等方面提出了更高的要求，但用人單位在這些方面的進展卻相對緩慢，不能適應求職者的要求。
摩擦性失業人員的職業指導
　　摩擦性失業是一種正常性的失業，是競爭性勞動力市場的一個自然特徵，它的存在與充分就業不相矛盾。盡管如此，如果求職者與崗位相互尋找的時間過長，仍會給求職者本人乃至社會造成傷害。對求職者而言是收入的損失，對社會而言是資源的浪費。大多數已進行的成本收益分析表明，通過較大的努力降低摩擦性失業可以獲得淨收益。
　　根據這一類型失業的成因，指導的重點應放在提供準確、充足的信息及求職技巧的訓練上，與此同時，指導求職者合理確定“保留工資” 是非常必要的。根據工作搜尋理論，一個求職者在搜尋工作過程中可能會發現下面的做法對自己最有利，即先在手中攢上若幹個工作機會，然後再從中挑一個最好的接受下來。但是工作搜尋者，尤其是那些在技能等級階梯最底層的人，並不總是被允許享有這種奢侈。相反，他們常常都是必須立即決定是否接受一份工作。這是因爲，如若不然，這一機會將會很快落到其他求職者身上。那么一個求職者是如何知道自己是否應當接受某一特定的工作的呢?战略之一就是以“保留工資”爲依據來進行決策，即在心理估一個價，然後只接受之上的或左右的。和我們中大多數人一樣，人們往往都有高估自己的傾向，這時職業指導人員可以將市場行情、求職者的實際情況，如實解釋給求職者，使“保留工資”趨於合適，過高的、穩定的“保留工資”類似於勞動力市場工資剛性，而工資剛性是造成勞動力市場功能性障礙的主要原因。