人事考核
什么是人事考核
人事考核是對員工能力和素質所進行的綜合考核,其目的在於刻畫員工的特點,爲其更好地發揮特長創造條件。
人事考核涉及的內容較多,不僅比崗位考核復雜,而且比業績考核復雜。因爲人事考核不僅要考核員工已經表現出來的工作情況,而且要考核員工沒有表現出來的工作潛力。相應地,員工考核的費用也較大,通常只用在對於非凡人才的考核上。
人事考核的對象
人事考核的對象,限於評定期末在冊在員工。下列人員排除在外:
1、連續工作年限不滿一年者(截止到評定進行時)。連續工作年限包括臨時、試用工作期。
2、因長期缺勤包括公傷、停職等原因,評定期間出勤不滿兩個月者。
人事考核的意義
人事考核的意義,是爲了把握並評定員工的能力。具體來說,就是運用考核表,按照規定的考核項目,對員工擔當職務所必須具備的能力,以及職務工作完成情況,做出評定。
1、把握每個員工與其擔當的職務級別相應的能力,並在此基礎上,有計劃地开發和利用員工的能力。
2、把握每個員工所擔當的職務工作完成情況,據此公正合理地做出待遇上的安排。
人事考核的考核項目
1、考核的項目,對在於職務、級別進行設置。
2、考核表的格式以及計分標準,由人事部長在聽取有關人員意見之後決定。
人事考核的內容
1、能力考核,就是參照職能標準,對員工在一定時間內擔當職務的能力,進行評定。
2、業績考核,就是參照職務標準,對員工在一定時間內職務工作完成的情況,進行評定。
人事考核是按照一定的基準以及相應的要求和水平進行的,並且,能力考核的基準是職能標準,業績考核的基準是職務標準。
人事考核的結果運用
爲了把考核的結果,應用於开發利用員工的能力,應用於人事治理的待遇方面的工作中去,做法如下:
1、治理者以及教育工作負責人,在考慮教育培訓工作時,應把人事考核的結果作爲參考資料,借此把握教育培訓,進而是开發、利用能力工作的要害。
2、調動調配。治理者在進行人員調配崗位或工作調動時,應該參考人事考核的評定結果,把握員工的適應工作和適應環境的能力。
3、晉升。在根據職能資格制度進行晉升級工作時,應該把能力以及業績考核的評語,作爲參考資料加以運用。考核評語是按職能資格制度要求規範化的。
4、提薪。在一年一度的提薪之際,應該參照能力考核的評語,決定提薪的幅度。
5、獎勵。爲了能夠使獎勵的分配對應於所做的貢獻,應該參照業績考核的評語進行。
人事考核是對員工能力和素質所進行的綜合考核,其目的在於刻畫員工的特點,爲其更好地發揮特長創造條件。
人事考核涉及的內容較多,不僅比崗位考核復雜,而且比業績考核復雜。因爲人事考核不僅要考核員工已經表現出來的工作情況,而且要考核員工沒有表現出來的工作潛力。相應地,員工考核的費用也較大,通常只用在對於非凡人才的考核上。
人事考核的對象
人事考核的對象,限於評定期末在冊在員工。下列人員排除在外:
1、連續工作年限不滿一年者(截止到評定進行時)。連續工作年限包括臨時、試用工作期。
2、因長期缺勤包括公傷、停職等原因,評定期間出勤不滿兩個月者。
人事考核的意義
人事考核的意義,是爲了把握並評定員工的能力。具體來說,就是運用考核表,按照規定的考核項目,對員工擔當職務所必須具備的能力,以及職務工作完成情況,做出評定。
1、把握每個員工與其擔當的職務級別相應的能力,並在此基礎上,有計劃地开發和利用員工的能力。
2、把握每個員工所擔當的職務工作完成情況,據此公正合理地做出待遇上的安排。
人事考核的考核項目
1、考核的項目,對在於職務、級別進行設置。
2、考核表的格式以及計分標準,由人事部長在聽取有關人員意見之後決定。
人事考核的內容
1、能力考核,就是參照職能標準,對員工在一定時間內擔當職務的能力,進行評定。
2、業績考核,就是參照職務標準,對員工在一定時間內職務工作完成的情況,進行評定。
人事考核是按照一定的基準以及相應的要求和水平進行的,並且,能力考核的基準是職能標準,業績考核的基準是職務標準。
人事考核的結果運用
爲了把考核的結果,應用於开發利用員工的能力,應用於人事治理的待遇方面的工作中去,做法如下:
1、治理者以及教育工作負責人,在考慮教育培訓工作時,應把人事考核的結果作爲參考資料,借此把握教育培訓,進而是开發、利用能力工作的要害。
2、調動調配。治理者在進行人員調配崗位或工作調動時,應該參考人事考核的評定結果,把握員工的適應工作和適應環境的能力。
3、晉升。在根據職能資格制度進行晉升級工作時,應該把能力以及業績考核的評語,作爲參考資料加以運用。考核評語是按職能資格制度要求規範化的。
4、提薪。在一年一度的提薪之際,應該參照能力考核的評語,決定提薪的幅度。
5、獎勵。爲了能夠使獎勵的分配對應於所做的貢獻,應該參照業績考核的評語進行。
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