半結構化面試

什么是半結構化面試



　　半結構化面試半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更爲豐富、完整和深入的信息，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。 所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。


　　所謂結構化，包括三個方面的含義：


　　一是面試過程把握(面試程序)的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，面試官要做些什么、注重些什么、要達到什么目的，事前都會相應策劃。


　　二是面試試題的結構化。在面試過程中，面試官要考察應聘者哪些方面的素質，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什么時候提出，怎樣提，在面試前都會作出預備。


　　三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判應聘者的面試表現，等級如何區分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應規定，並在衆考官間統一尺度。



半結構化面試的程序

　　半結構化面試的一般程序 ：


　　1）面試的預備：崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制；


　　2）面試的主持：主持的準則、如何控制面試進程、如何結束面試；


　　3）面試的判定：面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種线索的利用。



三種面試的特點

　結構化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設計、組織以及主試的培訓程度要求都比較高。半結構化面試和非結構的特點是簡單、輕易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有的甚至低於0.20。



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參考文獻

胡 建《非結構化面試的信度分析》