背景調查

什么是背景調查



　　背景調查是指通過從外部求職者提供的證實人或以前工作的單位那裏搜集資料，來核實求職者的個人資料的行爲，是一種能直接證實求職者情況的有效方法。背景考察既可在深人面試之前也可在其後進行。這將花費一定的時間和財力，但一般仍值得去做。


　　通過背景調查，可以證實求職者的教育和工作經歷、個人品質、交往能力、工作能力等信息。簡而言之，背景調查就是用人單位通過第三者對應聘者提供的入職條件和勝任能力等相關信息進行核實驗證的方法。這裏的第三者主要指應聘者原來的僱主、同事以及其他了解應聘者的人員、或是能夠驗證應聘者提供資料準確性的機構和個人。


　　由於背景調查技術的成本較高，操作難度較大，企業一般在確定了目標職位的候選人之後才使用。



背景調查的來源

　　背景資料可以有不同的來源：


　　1、來自校方的推薦材料。


　　2、有關原來工作情況的介紹材料。


　　3、關於申請人財務狀況的證實信。


　　4、關於申請人所受法律強制方面的記錄。


　　5、來自推薦人的推薦材料。


　　究竟哪些更有用，取決於企業將向申請人提供什么樣的職務。美國聯邦和各州通過了各種有關的法律，以求保護那些在就業前的甄別中可能受到調查的申請人的權利。在所有已通過的旨在保護個人隱私權的法律中，最重要的要屬1974年美國隱私法(The Federal Privacy Act)。因此，在背景調查過程中，招聘方可能面臨一些問題：假如爲進行合理的背景調查，招聘方可能會在招聘人選問題上玩忽職守而承擔法律責任；假如調查顯示對求職者不利的信息，招聘方可能會被求職者控訴侵犯隱私或誹謗。



背景調查的操作要點

　　1、與客戶進行溝通，參考目標職位的素質模型確定背景調查的內容。


　　2、確定調查的對象和範圍。


　　3、設計相應的調查問卷或提綱。


　　4、設法取得調查對象的合作。


　　5、運用一定的方法或技巧解決較棘手的問題。


　　6、提交背景調查報告。


　　7、適用於中高層治理人員和核心、要害崗位的人員。