成就導向

什么是成就導向

　　成就導向是指爲自己及所管理的組織設立目標、提高工作效率和績效的動機與愿望。個人希望出色地完成任務，愿意從事具有挑战性的任務。這種人在工作中有強烈地表現自己能力的愿望，不斷地爲自己設立更高的標準，努力不懈地追求事業上的進步。

　　另外，成就導向是希望更好地完成工作或達到一個優秀的績效標準。這個績效標準可能是個人自己過去的表現（積極的改進）；可能是一種客觀的衡量標準（結果導向）；可能是比他人做的更好的業績（競爭力）；可能是自己設定的具有挑战性的目標；甚至是任何人從未做過的事（創新）。

成就導向的個人特質

　　1、自我愿景。有符合社會和企業利益的理想抱負，愿意爲之實現而不懈努力，並能夠承受困難與挫折，甚至犧牲眼前利益。

　　2、內激勵。成功體驗主要來源於做好工作本身所帶來的樂趣，而不依賴於外在的榮譽和報酬。

　　3、行動性。對工作熱情投入，樂於不斷採取行動以推動事情進展，對出色完成任務、取得工作成果有強烈的渴望。

　　4、挑战性目標。不滿足於現狀，敢於冒險，毫不畏懼地爲自己和組織設定挑战性的目標，不斷追求超越自我，开發和調動潛能。

　　5、高標準。對人對事有比較嚴格的要求，愿意使事情更接近完美，並努力驅動自己和他人爲了做得更好而繼續努力。

成就導向的等級

　　A-1級：自我實現意識不強烈，效用的滿足主要來源於外在的榮譽與報酬，而非來源於事業本身；在企業內沒有強大的使命感，缺乏內驅力；滿足於現狀，不愿意冒險，嚴於待人，寬於律己。

　　A-0級：有較強的自我實現意識，愿意接受挑战，有一定的使命感，對自己有較高的標準，對於出色完成任務取得工作成果有較強烈的渴望。

　　A+1級：始終把搞好經營管理、創造更好的成就作爲自己的奮鬥目標；渴望成功，喜歡迎接挑战，不斷追求卓越；在工作上執著追求，近似工作狂；不滿意現狀，總是希望把事情做得更好、更漂亮。

　　A+2級：好大喜功，追求事業的巔峯，執著追求事業近乎偏執；對自己以及員工要求極高，渴望追求完美。

高成就導向的人^[1]

　　強烈的成就欲望與成就導向是個人取得高績效的動力之源。

　　具有高成就導向的人希望出色地完成企業和團隊布置的任務，在工作中極力達到某種標準，愿意承擔重要的且具有挑战性的任務。這種人在工作中有強烈地表現自己能力的愿望，不斷地爲自己設立更高的標準，努力不懈地追求事業上的進步。

　　在企業中，高成就導向的人表現爲要做出比別人更好的業績；表現爲對現在業績的不滿足，完成工作之後總是爲爲自己設立更高、更具有挑战性的目標；表現爲個人關注結果、效率和標準，並追求改進工作或服務，力求資源使用最優化；表現爲在困難面前不認輸，下定決心去完成一項有難度的任務。

　　強烈的成就欲望，促使他們對未來充滿信心，在野心勃勃、朝氣蓬勃的激情和銳氣驅動之下，他們精神抖擻，鬥志昂揚，在徵服一個又一個績效高峯的過程中，他們達到了自我實現的最高境界。

參考文獻