近因效應
受近因效應的影響,有的思想政治工作者往往改變原有看法,作出錯誤判斷,如有的企業組織一直軟弱瘓最近因某職工見義勇爲受到媒體和上級的表揚,就被認爲一貫重視思想政治教育,用近期一時一事來肯定或否定一個企業的全面工作,很容易片面、失誤。
近因效應:與首因效應相反,是指交往中最後一次見面給人留下的印象,這個印象在對方的腦海中也會存留很長時間。在學習和人際交往中,這兩種現象很常見。
心理學者洛欽斯做了這樣的實驗。分別向兩組被試者介紹一個人的性格特點。對甲組先介紹這個人的外傾特點,然後介紹內傾特點;對乙組則相反,先介紹內傾特點,後介紹外傾特點。最後考察這兩組被試者留下的印象。結果與首因效應相同。洛欽斯把上述實驗方式加以改變,在向兩組被試者介紹完第一部分後,插入其它作業,如做一些數字演算、聽歷史故事之類不相幹的事,之後再介紹第二部分。實驗結果表明,兩個組的被試者,都是第二部分的材料留下的印象深刻,近因效應明顯。
心理學的研究還表明,在人與人的交往中,交往的初期,即在延續期還生疏階段,首因效應的影響重要;而在交往的後期,就是在彼此已經相當熟悉時期,近因效應的影響也同樣重要。
現實生活中,近因效應的心理現象相當普遍。張林與李萌是小學的同學,從那時起,兩個人就是好朋友,對方非常了解,可是近一段李萌因家中鬧矛盾,心情十分不快,有時張林與他說話,動不動就發火,而且一個偶然的因素的影響,李萌卷入了一宗盜竊案。張林認爲李萌過去一直在欺騙自己,於是與他斷絕了友誼。其實這就是近因效應在起負作用。
朋友之間的負性近因效應,大多產生於交往中遇到與愿望相違背,愿望不遂,或感到自己受屈、善意被誤解時,其情緒多爲激情狀態。在激情狀態下,人們對自己行爲的控制能力,和對周圍事物的理解能力,都會有一定程度的降低,容易說出錯話,做出錯事,產生不良後果。因此,凡事在先,須加忍讓,防止激化。待心平氣和時,彼此再理論,明辨是非,
第一組,描寫吉姆熱情外向的文字先出現,冷淡內向的文字後出現。第二組,描寫吉姆冷淡內向的文字先出現,熱情外向的文字後出現。
第三組,只顯示描寫吉姆熱情外向的文字。
第四組,只顯示描寫吉姆冷淡內向的文字。
盧欽斯讓四組被試分別閱讀一組文字材料,然後回答一個問題"吉姆是一個什么樣的人?"結果發現,第一組被試中有78%的人認爲吉姆是友好的,第二組中只有18%的被試認爲吉姆是友好的,第三組中認爲吉姆是友好的被試有95%,第四組只有3%的被試認爲吉姆是友好的。
這項研究結果證明,信息呈現的順序會對社會認知產生影響,先呈現的信息比後呈現的信息有更大的影響作用。但是,盧欽斯進一步的研究發現,如果在兩段文字之間插入某些其他活動,如做數學題、聽故事等,則大部分被試會根據活動以後得到的信息對吉姆進行判斷,也就是說,最近獲得的信息對他們的社會知覺起到了更大的影響作用,這個現象叫做近因效應。
近因效應指在總體印象形成過程中,新近獲得的信息比原來獲得的信息影響更大的現象。研究發現,近因效應一般不如首因效應明顯和普遍。在印象形成過程中,當不斷有足夠引人注意的新信息,或者原來的印象已經淡忘時,新近獲得的信息的作用就會較大,就會發生近因效應。個性特點也影響近因效應或首因效應的發生。一般心理上开放、靈活的人容易受近因效應的影響;而心理上保持高度一致,具有穩定傾向的人,容易受首因效應的影響。
同首因效應相反,近因效應使人們更看重新近信息,並以此爲依據對問題作出判斷,忽略了以往信息的參考價值,從而不能全面、客觀、歷史、公正地看待問題。近因效應是存在的,首因效應也是存在的,那么,怎么樣去解釋這種矛盾的現象呢?通過大量的實驗證實,首因效應和近因效應依附於人的主體價值選擇和價值評價。在主體價值系統作用下形成的印象,被賦予了某種意義,被稱爲加重印象。一般而言,認知結構簡單的人更容易出現近因效應,認知結構復雜的人更容易出現首因效應。