自動離職
自動離職的概念是什么
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行爲。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱爲自動離職爭議。
處理自動離職爭議的主要依據
目前，處理自動離職爭議的主要依據有：
（１）《勞動法》。
（２）《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［１９９５］２２３號）。
（３）《企業職工獎懲條例》。
（４）《關於企業職工要求“停薪留職”的通知》（勞人計［１９８３］６１號、勞人計［１９８４］３９號）。
（５）《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》（勞人勞［１９８７］１４號）。
（６）《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》（勞辦發［１９９３］８３號）。
自動離職的相關問題
職工擅自離職、停薪留職期滿不歸如何處理？
原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計［１９８３］６１號）第２條“……對於未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第３條“……停薪留職期滿後的１個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理”等規定與原勞動人事部頒發的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規定》（勞人勞［１９８７］１４號）第１１條： “……對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理”的規定是一致的。因爲未經批準，擅自離職的，或停薪留職期滿後１個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行爲，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字［１９９２］４５號《復函》重申了以上意見。
企業用哪些形式通知職工回單位方能對逾期不歸者進行處理？
根據原勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發［１９９５］１７９號）的規定，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬籤收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期爲送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過３０日，即視爲送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按《獎懲條例》的規定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告送達，視爲無效。
企業因故通知停薪留職期限未滿的職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，也按上述規定的方式通知本人，在此基礎上，企業方可按有關規定及停薪留職協議對其做除名或自動離職處理。
企業對停薪留職期滿逾期不歸的職工，可按勞人計［１９８３］６１號文件第６條和勞辦發［１９９４］４８號《復函》的規定做自動離職處理。
自動離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇？
離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚未喪失勞動能力的幹部由於某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批準後可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關系。當然，有的也不發離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續，並按規定發給一次性的離職補助費。工齡每滿１年發給１個月的本人標準工資，工齡１０年以上的，從第１１年起，每滿１年發給１個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過２４個月的本人標準工資。而國家勞動總局《關於職工要求離職另謀職業問題的復函》（［８０］勞險便字６６號）規定，凡要求離職在城鎮另謀職業的職工，經批準離職後，不發離職待遇。辭職的職工，在１９８３年４月９日發布《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》（勞人計［１９８３］１２號）之前，是沒有辭職生活補助費待遇的，此後的辭職費標準也低於離職費標準，即：家居城鎮的職工，工齡每滿１年，發給相當於本人半個月標準工資的一次性生活補助費，最多不超過６個月的工資；回農村的，工齡每滿１年，發給相當於本人１個月標準工資的一次性生活補助費，最高不超過１２個月的工資。這種辭職費也僅適用於原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規定執行。雖然從最初的規定看，離職是對幹部而言，辭職是對工人而言，但從後來的規定看，界限越來越模糊。實行勞動合同制以後，這兩種政策規定運用的越來越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行爲。這種不辭而別的行爲是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行爲。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱爲自動離職爭議。
處理自動離職爭議的主要依據
目前，處理自動離職爭議的主要依據有：
（１）《勞動法》。
（２）《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［１９９５］２２３號）。
（３）《企業職工獎懲條例》。
（４）《關於企業職工要求“停薪留職”的通知》（勞人計［１９８３］６１號、勞人計［１９８４］３９號）。
（５）《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》（勞人勞［１９８７］１４號）。
（６）《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》（勞辦發［１９９３］８３號）。
自動離職的相關問題
職工擅自離職、停薪留職期滿不歸如何處理？
原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計［１９８３］６１號）第２條“……對於未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第３條“……停薪留職期滿後的１個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理”等規定與原勞動人事部頒發的《全民所有制單位技術工人合理流動暫行規定》（勞人勞［１９８７］１４號）第１１條： “……對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理”的規定是一致的。因爲未經批準，擅自離職的，或停薪留職期滿後１個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行爲，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。原勞動部辦公廳勞辦力字［１９９２］４５號《復函》重申了以上意見。
企業用哪些形式通知職工回單位方能對逾期不歸者進行處理？
根據原勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發［１９９５］１７９號）的規定，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬籤收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期爲送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過３０日，即視爲送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按《獎懲條例》的規定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告送達，視爲無效。
企業因故通知停薪留職期限未滿的職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，也按上述規定的方式通知本人，在此基礎上，企業方可按有關規定及停薪留職協議對其做除名或自動離職處理。
企業對停薪留職期滿逾期不歸的職工，可按勞人計［１９８３］６１號文件第６條和勞辦發［１９９４］４８號《復函》的規定做自動離職處理。
自動離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇？
離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚未喪失勞動能力的幹部由於某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批準後可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關系。當然，有的也不發離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續，並按規定發給一次性的離職補助費。工齡每滿１年發給１個月的本人標準工資，工齡１０年以上的，從第１１年起，每滿１年發給１個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過２４個月的本人標準工資。而國家勞動總局《關於職工要求離職另謀職業問題的復函》（［８０］勞險便字６６號）規定，凡要求離職在城鎮另謀職業的職工，經批準離職後，不發離職待遇。辭職的職工，在１９８３年４月９日發布《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》（勞人計［１９８３］１２號）之前，是沒有辭職生活補助費待遇的，此後的辭職費標準也低於離職費標準，即：家居城鎮的職工，工齡每滿１年，發給相當於本人半個月標準工資的一次性生活補助費，最多不超過６個月的工資；回農村的，工齡每滿１年，發給相當於本人１個月標準工資的一次性生活補助費，最高不超過１２個月的工資。這種辭職費也僅適用於原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規定執行。雖然從最初的規定看，離職是對幹部而言，辭職是對工人而言，但從後來的規定看，界限越來越模糊。實行勞動合同制以後，這兩種政策規定運用的越來越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。
自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行爲。這種不辭而別的行爲是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
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