負激勵

什么是負激勵

　　所謂負激勵，是指當組織成員的行爲不符合組織目標或社會需要時，組織將給予懲罰或批評，使之減弱和消退，從而來抑制這種行爲。

負激勵的表現形式

　　負激勵的具體表現主要爲：警告、紀律處分、經濟處罰、降級、降薪、淘汰等。

負激勵的要求^[1]

　　（1）負激勵的執行不能產生偏差；

　　在憲法中規定“法律面前人人平等”，負激勵也是如此，在企業治理行爲中要做到“負激勵面前人人平等”，它的執行比正激勵要更爲準確和適當，難度也較大。負激勵在執行時往往不同於正激勵，正激勵通常偏向於“錦上添花”，多一點少一點，員工不太會計較；而負激勵則不同，一旦產生偏差，員工就會斤斤計較，會導致企業治理者的權威受損，甚至導致企業治理制度形同虛設。

　　例如，一個員工遲到，決不能因爲員工說他在途中塞車，沒有主觀錯誤而放棄對其處罰，否則下次因“塞車”遲到的人會越來越多，因爲治理者根本不可能去落實是否真的塞車，治理者還可以這樣理解：既然知道上班高峯期有可能塞車，那爲什么不能提早一點出發呢？更不能因人而異，如某領導的太太或親戚遲到而放棄對其處罰，那么，所有制度將會流於形式，企業治理必然陷入混亂的狀態。

　　（2）在負激勵面前治理者要以身作則；

　　作爲企業的領導階層，治理者要舍得“虧”自己，要陪同員工接受應負擔的責任，讓員工心服口服。

　　（3）正確把握負激勵的力度和尺度；

　　現代治理理論和實踐表明，在員工激勵中，負激勵給員工造成工作不安定感，同時還會造成員工與上司關系緊張，同事間關系復雜，有時甚至會破壞企業的凝聚力。過於嚴厲的負激勵措施輕易傷害員工的感情，使員工整天處於战战兢兢的狀態，不敢越雷池一步，很輕易抹殺員工創新能力和積極性；負激勵措施太輕了，員工不當回事，處罰與不處罰差不多，不痛不癢，起不到震懾作用，又達不到預期目的。因此，負激勵的運用一定要注重把握一個“度”，對於不同的員工羣體，有時還要區別對待。

　　（4）物質負激勵與精神負激勵相結合。

　　物質負激勵與精神負激勵都是負激勵不可或缺的組成部分，相輔相成。兩者結合可以產生更好的效果。

正激勵與負激勵關系

　　所謂正激勵就是對個體的符合組織目標的期望行爲進行獎勵，以使這種行爲更多地出現，提高個體的積極性，主要表現爲對員工的獎勵和表揚等。但是，正激勵對員工的心理影響在逐步淡化，非凡是對於高薪白領階層，有調查表明，在中國月薪高於5000元的階層，對於獎勵額度在10%以下的激勵，絕大多數人員表示“沒感覺”，原因是相對於其較高的薪酬總額來說，這一點獎勵是微不足道的，也難怪他們無所謂，並且經常性的表揚也會落入習以爲常“惰性”的圈套。而負激勵的心理影響卻是巨大的，並且具有雙重性，從物質的角度看，本來正常情況下就能得到的沒拿到還被處罰，損失是雙倍的，更重要的是精神上受打擊，心理波動可想而知，企業正是通過負激勵的方式從心理上的影響達到影響其行爲的目的。如上例，一個白領遲到被扣薪100元並公告，此白領很擔心員工對他的熟悉改變，對他的心理影響不是能以金錢來衡量的。

　　正激勵和負激勵作爲兩種相輔相成的激勵類型，它們是從不同的側面對人的行爲起強化作用。正激勵是主動性的激勵，負激勵是被動性的激勵，它是通過對人的錯誤動機和行爲進行壓抑和制止，促使其幡然悔悟，改弦更張。正激勵與負激勵都是必要而有效的，因爲這兩種方式的激勵效果不僅會直接作用於個人，而且會間接地影響四周的個體與羣體。通過樹立正面的榜樣和反面的典型，扶正祛邪，形成一種良好的風範，就會產生無形的正面行爲規範，能夠使整個羣體的行爲導向更積極，更富有生氣，最終使企業治理盡善盡美。

參考文獻