沙盤模擬培訓
[概述]什么是沙盤模擬培訓 沙盤模擬培訓,又稱沙盤培訓、沙盤推演,是通過引領學員進入一個模擬的競爭性行業，由學員分組建立若幹模擬公司，圍繞形象直觀的沙盤教具，實战演練模擬企業的經營治理與市場競爭，在經歷模擬企業3-4年的榮辱成敗過程中提高战略治理
ERG理論
[概述]簡介 生存的需要與人們基本的物質生存需要有關，它包括馬斯洛提出的生理和安全需要。第二種需要是相互關系的需要，即指人們對於保持重要的人際關系的要求。這種社會和地位的需要的滿足是在與其他需要相互作用中達成的，它們與馬斯洛的社會需要和自尊需要分
中國郵政
[概述]中國郵政簡介 2005年11月29日，中國郵政集團公司（下稱“中郵集團”）完成注冊登記，注冊號爲1000001001822。這標志着該公司在法律上已經正式成立。中國郵政的標志的含義 中國郵政的標志，其基本元素是中國古寫的“中”字，在此基
第四方物流
[概述]第四方物流簡介 第四方物流是1998年美國埃森哲咨詢公司率先提出的,是專門爲第一方、第二方和第三方提供物流規劃、咨詢、物流信息系統、供給鏈治理等活動。第四方並不實際承擔具體的物流運作活動。 第四方物流(Fourthpartylogist
勝任素質模型
[概述]勝任素質（Competency）簡介 勝任素質（Competencymethod）又稱能力素質,是從組織战略發展的需要出發，以強化競爭力，提高實際業績爲目標的一種獨特的人力資源治理的思維方式，工作方法，操作流程。聞名的心理學家，哈佛大學教
精益供應
[概述]精益供應概述 精益供應是在精益思想指導下的供、需雙方的關系。是成功實施精益生產與精益管理的要素之一。傳統供應特點分析 傳統供應的重點放在如何和供應商進行商業交易的活動上，特點是比較重視交易過程的供應商的價格比較，通過供應商的多頭競爭，從
崗位性津貼
[概述]什么是崗位性津貼 按津貼的性質區分，大體可分爲三類：崗位性津貼、地區性津貼和生活性津貼。 崗位性津貼又稱勞動性津貼，是指爲了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。如夜班工作的夜班津貼，高溫環境工作的高溫津貼等。崗位性
學習發展
[概述]什么是學習發展 學習發展是指通過吸取自己或他人經驗教訓、科研成果等方式，增加學識、提高技能，從而獲得有利於未來發展的能力。學習發展的個人特質 1、學習意識。對新知識、新技能具有強烈的渴求；積極利用多種途徑爲自己創造學習機會。 2、經驗
工作簡化
[概述]什么是工作簡化 工作簡化是改進工作方法或工作程序，以便更經濟，更有效地利用人力、物資、機器來從事某項特定的工作，提高工作效率。工作簡化的步驟 工作簡化一般可分爲以下六個步驟： 1、選定準備進行研究的工作項目，一般應爲經濟價值高，對整個
投票法
[概述]什么是投票法 投票法就是由考評者對被考評者的績效按照優秀、良好、較好、一般、較差、差等幾個等級進行投票表決。這種方法可以在組織中的全體人員中進行，也可以在部分人員中進行。 投票投票法的優點 投票法的優點是簡便易行，快速高效，省時省力。
直接薪酬
[概述]什么是直接薪酬 直接薪酬或稱貨幣性薪酬，是指組織對員工佔據組織的工作崗位並爲組織做出貢獻的現實做出的貨幣性或實物性的薪酬支付。直接薪酬的內容有基本工資、加班及假日津貼、績效資金、利潤分享、股票期權等等。一般來說，直接薪酬與員工的工作或技能
國家文化模型
[概述]定義資料 霍夫斯坦特對文化下了這樣一個定義：所謂“文化”，是在同一個環境中的人民所具有的“共同的心理程序”。因此，文化不是一種個體特徵，而是具有相同社會經驗、受過相同教育的許多人所共有的心理程序。不同的羣體，不同的國家或地區的人們，這種共
企業媒體聲望指數
[概述]什么是企業媒體聲望指數 2002年企業媒體聲望指數(MI)正式推出。2002年4月正式开始企業媒體聲望指數實施。 企業媒體聲望指數是對一段時間內企業媒體聲望相對大小的量化評估[1]。該指數是M趨勢傳播研究中心在媒介關系評估中，基於輸出級
強制正態分布法
[概述]什么是強制正態分布法? 強制正態分布法也稱爲“強制分布法”、“硬性分配法”，該方法是根據正態分布原理，即俗稱的“中間大、兩頭小”的分布規律，預先確定評價等級以及各等級在總數中所佔的百分比，然後按照被考核者績效的優劣程度將其列入其中某一等級
案例分析測試
[概述]什么是案例分析測試 案例分析測試就是先讓應試者看一些材料，了解並研究某個組織在管理中所面臨的問題，然後要求他向高層領導提出一個分析報告。案例中的問題一般是財務問題、制度問題或管理過程分析等。案例分析測試的優點 這種方法的優點是操作方便，
廣告環境
[概述]什么是廣告環境 廣義的廣告環境指整個廣告存在和發展所處的世界，在這個世界中包含着對廣告發展有巨大影響力的諸種因素；狹義的廣告環境指執行具體的廣告活動的時間、地點和存在於當時、當地的對廣告活動策略和計劃具有影響力的諸種因素。廣告環境的作用
完全可競爭市場
[概述]完全可競爭市場的定義 完全可競爭市場是指所需沉沒成本爲零的市場或產業。由於這種市場的沉沒成本爲零，除政府直接幹預外再無其他形式的壁壘，故企業可以自由進出該市場。從而，對該市場或產業的其他企業造成可觀的潛在競爭壓力，促使其生產和服務向低成本
工資核算
[概述]什么是工資核算 工資核算是企業會計核算中基本的業務之一，是指對企業員工的工資結算、分配、核算以及各項相關經費的計提。該核算主要包括工資發放、工資費用分配，以及應付福利費、工會經費等費用的提取。工資核算的組成 工資核算是工資管理的重要內容
知識工資計劃
[概述]什么是知識工資計劃 知識工資(payforknowledge)就是一種將薪水與知識和技能聯系起來，而不是僅僅與員工所做的工作相聯系的薪酬。有時候也稱爲技能工資(payforskills)。廣義上的知識工資（payforknowledge）
CPS廣告
[概述]什么是CPS廣告 CPS廣告（按銷售額付費）是指以實際銷售產品數量來換算廣告刊登金額。即根據每個訂單/每次交易來收費的方式。用戶每成功達成一筆交易,網站主可獲得傭金。 廣告主通過聯盟會員網站上的廣告banner播放，訪問者到廣告指定的網
比利時Ziegler貨運
[概述]捷格勒（Ziegler）物流集團簡介 正當世界上許多大型物流供給方通過各種媒體，競相在國際市場上大張旗鼓地進行廣告宣傳，在全球每一個角落到處遍插自己的公司旗幟，唯恐天下不知其存在的時候，總部設立在比利時首都布魯塞爾的捷格勒（Ziegler
交鑰匙合同
[概述] 交鑰匙合同（Turn-keycontract）：买賣雙方籤訂的以成套工廠設備和技術轉讓爲目標的买賣協議。指承包商從工程的方案選擇、建築施工、設備供應與安裝、人員培訓直至試生產承擔全部責任的合同，最後把一所隨時可以使用的工程交給买方。又稱
保稅運輸
[概述]保稅運輸的定義 保稅運輸是指經海關認可的外國貨物可以在對外开放港口、有海關的機場、保稅地區、海關機場等場所間(僅限於這些場所間)原封不動地運輸。即：在海關監管下保稅貨物的運送活動，也稱之爲監管運輸。保稅運輸有利於企業從事對外貿易活動。
多層次變量法
[概述]多層次變量法概述 從主觀上講，爲了更準確地細分某個整體市場，應考慮多選幾個細分變量，並且將每個變量產生的不同特徵盡量考慮周全。但是，這樣會導致該整體市場一下被細分爲許多子市場。可見細分變量的多少及各變量所產生的具體特徵數與子市場數間爲一等
品牌關系模型
[概述]品牌關系的形成 隨着市場態勢由賣方市場向买方市場轉變，顧客擁有更多的選擇權和話語權。市場性質的轉變導致以交易爲特徵的傳統營銷理論被以維系顧客關系、獲取顧客資產爲中心的關系營銷理論所代替，PhilipKotler稱之爲“營銷學研究範式的轉變
公司制改組
[概述]什么是公司制改組 公司制改組是指本企業以整體資產進行重組，將國有企業改組爲上市的股份公司，或是改組爲有限責任公司。對比較小的非經營性資產不予剝離而改組設立新的法人實體。 多數應選擇有限責任公司形式。除特定行業外，國有企業一般應改組爲由多
越庫作業
[概述]什么是越庫作業 越庫作業是指在越庫設施接收來自各家供給商的整車貨件，立即依顧客需求及交貨點加以拆解、分類、堆放，進而裝上預備好的出貨運具上，送往各顧客交貨點。其中，所有貨件均不進入倉庫的儲存空間。越庫作業非凡適合於快速處理的緊急訂單，適合
間接溝通
[概述]什么是間接溝通 根據溝通是否需要第三者傳遞，可劃分直接溝通和間接溝通。間接溝通是指人們通過中間人或借助中介技術手段(如書信、電話等個人媒介和電視、廣播、報刊、網絡等大衆媒介)而進行的相互溝通。 在人類社會之初，由於中介手段的局限，直接溝
保險培訓師
[概述]職位解析 爲客戶提供財務及風險規劃；組建並領導團隊達成公司的目標；協助完成其它經營治理活動；完成公司下達的培訓計劃，並參與公司的培訓輔導活動。工作內容職位分類職位背景職位現狀、前景優秀者特質熟悉保險公司相關工作；文字、口頭表達能力良好職位
DACUM分析法
[概述]什么是DACUM分析法 DACUM，即DevelopingACurriculum(教學計劃开發)，它的本質是一種分析和確定某種職業所需能力的方法。現在已成爲了一種科學、高效、經濟的分析確定職業崗位所需能力的職業分析方法。20世紀60年代末
3D動畫設計師
[概述]職位解析 三維動畫軟件在計算機中首先建立一個虛擬的世界，設計師在這個虛擬的三維世界中按照要表現的對象的外形尺寸建立模型以及場景，再根據要求設定模型的運動軌跡、虛擬攝影機的運動和其它動畫參數，最後按要求爲模型賦上特定的材質，並打上燈光。當這
組織創新DNA模型
[概述]要素情景 創立行之有效的創新型社區 沒有什么比在真空中產生的組織創新更重要的。創新都是爲了滿足顧客需求或組織創新DNA模型相關圖書爲了一個崇高目標，組織就需要爲這些創新思想的成長提供適合的環境，通常組織內有三個要素可爲創新提供成長的
產權激勵
[概述]什么是產權激勵 產權激勵是對人力資本的首要激勵，是最具激勵效應的途徑與方法。產權激勵就是通過產權合約的形式將企業所有權賣給員工，是長期激勵的一種有效形式。一般來說，產權合約最重要的激勵對象是企業投資者，即權益層。這種激勵是通過產權持有人對
國際公路貨物運輸
[概述]什么是國際公路貨物運輸 國際公路貨物運輸是指國際貨物借助一定的運載工具，沿着公路作跨及兩個或兩個以上國家或地區的移動過程，起重要的銜接作用。國際公路貨物運輸的特點 1.時差效益； 2.遠距離效益； 3.運輸質量效益，公路運輸裝卸環節
一人一票制
[概述]什么是一人一票 一人一票是指股份合作企業在經營管理體制中，按照合作制的原則，每個合作成員，不論其擁有股權多少，在參與經營決策和選舉、被選舉時，每人都擁有平等的“一人一票”，體現生產勞動者在互利基礎上的經濟聯合。">編輯]一人一票的特
特別獎勵制度
[概述]什么是特別獎勵制度 特別獎勵制度是規定報酬以外的獎勵，即額外給予的獎勵。 特別獎勵的設立意義在於鼓勵員工的出色業績和持續努力，正向強化員工的優秀表現，通過物質激勵與精神激勵相結合的方式，提高員工對企業文化的認同感，促進員工自覺關心公司發
勞動管理
[概述]什么是勞動治理 勞動治理是指對本企業內勞動者的領導、計劃、組織、協調和控制等一系列治理工作的總稱。它包括對員工的錄用、考核、調配、組織、安排、使用、工資、獎金和福利、工作績效評價等事宜的治理活動。 勞動治理是以人爲研究對象，通過對人與人
定位營銷
[概述]什么是定位營銷? 定位(Positioning)是上世紀70年代美國的兩位營銷專家艾·裏斯(AL Rise)和傑克·特勞特(Jack Trout)提出的概念,1981年，兩人合著了《定位營銷策略》一書。 2005年5月，YoungmeM
黑大陸學說
[概述]黑大陸學說 在財務會計中把生產經營費用大致劃分爲生產成本、治理費用、營業費用、財務費用，然後再把營業費用按各種支付形態進行分類。這樣，在利潤表中所能看到的物流成本在整個銷售額中只佔極少的比重。因此物流的重要性當然不會被熟悉到，這就是物流被
合同監督管理
[概述]合同監督管理目錄1、合同監督管理[1]2、合同監督管理的特徵[1]3、工商行政管理機關對合同監督管理的主要內容[1]4、參考文獻合同監督管理[1]...... 合同監督管理的概念有廣義和狹義之分。廣義的合同監督管理，是與合同行爲有關的所有