內部審計評價
[概述]什么是內部審計評價 內部審計評價是內部審計機構和內部審計人員根據審計的結果，對被審計單位或審計對象所作出的綜合性評估與鑑定，並且借以判定被審計單位的情況、存在問題和提出預防措施的一系列活動。內部審計評價的原則 審計評價的原則是指實施審計
職業操守
[概述]什么是職業操守 職業操守是指人們在從事職業活動中必須遵從的最低道德底线和行業規範。它具有“基礎性”、“制約性”特點,凡從業者必須做到。 “職業操守”這又是一個因爲中國人的過度使用而概念模糊化的詞語。操守,往往指涉道德。職業操守是個聽上去
人力資源價值評估
[概述]人力資源價值評估概述 人力資源價值評估是指注冊資產評估師依據相關法律、法規和資產評估準則，對企業人力資源價值在評估基準日特定目的下的價值進行分析、估算並發表專業意見的行爲和過程。人力資源的價值特徵不僅在質上不同,在量上也存在較大的差異,但
企業動態關系網
[概述]什么是企業動態關系網 企業動態關系網是以企業爲中心向上遊和下遊及其他相關方向延伸的各種關系網絡。它包括市場鏈關系和市場鏈鏈外關系。市場鏈關系包括买方—賣方關系、供應商關系等。圍繞市場鏈的是各種鏈外關系，包括與有關的個人、組織和協會之間的關
渠道層次
[概述]什么是渠道層次 渠道層次是指爲完成企業的營銷渠道目標而需要的渠道長短的數目。渠道層次分類 在產品從制造商向消費者轉移的過程中，任何一個對產品擁有所有權或負有推銷責任的機構，就叫做一個渠道層次。渠道層次的多少決定了渠道的具體模式。具體分爲
歸類評價模式
[概述]歸類評價模式簡介 歸類評價模式也是一種比較簡單的理論模式。其基本前提是：人們常把物體分門別類，在評價一種新的物體時，總是先把物體歸入所屬類別。然後從記憶提取出對該類別的態度，並把這種態度強加在類別的新成員上。人們對於某一類別事物的態度，或
職業介紹所
[概述]什么是職業介紹所 所謂職業介紹所又稱失業介紹所、勞動介紹所，是指爲勞動力供求雙方提供聯系和選擇機會的組織機構。 由於社會的不斷發展，職業競爭越來越大，造成許多人找工作難，甚至成爲下崗工人，這樣造成許多家庭一度陷入困境。因此，有些人想幫助
公司設立登記
[概述]什么是公司設立登記 公司設立登記是指公司設立人按法定程序向公司登記機關申請，經公司登記機關審核並記錄在案，以供公衆查閱的行爲。公司設立登記的提交文件 有限責任公司設立登記，應向公司登記主管機關提交下列文件： 1、公司董事長或執行董事籤
薪酬調查報告
[概述]薪酬調查報告概述 薪酬調查報告對企業的重要性不言而喻，薪酬調查報告在爲企業制定薪酬政策方面起了非常重要的作用。市場發布的薪酬調查結果是組織或個人衡量自身報酬水平外部公平性的重要參考依據，即本地區企業在決定特定崗位從業人員的工資水平時有了一
承諾遲延
[概述]承諾遲延目錄1、什么是承諾遲延2、承諾遲延的情況什么是承諾遲延...... 承諾遲延是指受要約人所作承諾未在承諾期限內到達要約人。 承諾的期限通常是由要約規定的，如果要約中未規定承諾時間，則受要約人應在合理期限內作出承諾。超過承諾期限作
文獻調查法
[概述]文獻調查法的涵義 企業在經營過程中經常需要了解市場行情、國民經濟發展情況等信息，這些信息很難從消費者那裏得到，文獻調查法能很好幫助企業獲取這方面的信息。 所謂文獻調查法就是指通過尋找文獻搜集有關市場信息的調查方法，它是一種間接的非介入式
水路貨物運輸合同
[概述]什么是水路貨物運輸合同[1] 水路貨物運輸合同是指水路貨物運輸企業與其他企業、農村經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體等法人其他經濟組織、個體工商戶、農村承包經營戶之間，爲了實現特定的水路貨物運輸任務而明確相互權利義務關系而訂立的合同。
集貨運輸
[概述]什么是集貨運輸 集貨運輸是將分散的貨物集中運輸的一種運輸形式。一般是短距離、小批量的運輸。承運人根據自己的業務覆蓋範圍，集中、匯總所承運的貨物，然後再由幹线與支线完成長距離及大批量運輸，以充分發揮運輸的規模效應，因此集貨運輸是幹线運輸的一
思維方式
[概述]什么是思維方式 所謂思維方式，就是思維主體在實踐活動基礎上借助於思維形式認識和把握對象本質的某種手段、途徑和思路，並以較爲固定的、習慣的形式表現出來[1]。思維方式的重要性 思維方式標志着人們思維活動的基本特徵，是一個由許多方面、不同要
數量化評價法
[概述]什么是數量化評價法 數量化評價法是指對事物發展過程和結果從數量方面進行描述、分析，採用數學的方法取得數量化結果的評價方法。數量化評價法的特點 運用數量化方法評價的特點是側重於事物的量的方面。數量化評價法的優點 數量化評價法的優點：
指標評分法
[概述]什么是指標評分法 指標評分法是以百分爲滿分，把被評者的行爲表現劃分爲若幹個指標，賦予每個指標一定的分值，評價時對每個指標分別打分，最後累計出總分。 例如，假設將企業日常管理作爲一個指標，佔10分，評價者可根據實際情況給該項指標評出10分
人才流動率
[概述]什么是人才流動率 人才流動率是指一定時期內某種人才流動的數量與人才總數的比率。指行業、崗位等方面的變動。 人才流動率是生產社會化、科學技術整體化的客觀要求，是社會按照人才的價值規律和社會要求所進行的空間動態調節。人才流動率不僅反映人才流
試用合同書
[概述]試用合同書 試用合同書是指勞動者與用人單位確立試用期間勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。員工試用期是指從新員工報到上班开始，經歷崗前培訓、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時間。試用合同範本 甲方： 乙方：（身份證號：） 根據國家
IC驗證工程師
[概述]職位解析工作內容職位分類優秀者特質職位貼士職業攻略薪資待遇職位充電職位認證（從業資格）相關專業相關影視文學作品推薦書籍相關視頻從業者談/職人報道網友互動口碑
銷售訂單
[概述] 銷售訂單定義：銷售訂單是企業與客戶之間籤訂的一種銷售協議，銷售訂單實現企業與客戶之間的溝通，實現客戶對企業待售貨物的一種請求，同時也是企業對客戶的一種銷售承諾；是銷售管理系統實質性功能的第一步，它上接銷售合同，並向下傳遞至銷售發貨。通過
635法
[概述]★635法的概念與內容 “635”法又稱默寫式智力激勵法、默寫式頭腦風暴法，是德國人魯爾已赫根據德意志民族習慣於沉思的性格提出來的以及由於數人爭着發言易使點子遺漏的缺點，對奧斯本智力激勵法進行改造而創立的。與頭腦風暴法原則上相同，其不同點
溝通能力分析訓練法
[概述]什么是溝通能力分析練習法 所謂溝通能力分析練習法，本來的目的是在確立個人的自主性和自律性的基礎上，將之運用於他人交往、接觸的過程中。故它實質上是一種以體驗學習爲基礎，通過體驗來達到自我熟悉及他人認知的方法。溝通能力分析練習法的適用範圍非常
豐田公司選拔計劃
[概述]豐田公司選拔計劃 豐田公司選拔計劃的目的就是招聘最優秀的有責任感的員工,爲此公司做出了極大的努力。豐田公司招聘大體上可以分成6大階段,前5個階段招聘大約要持續5-6天。 第一階段:豐田公司通常會委托專業的職業招聘機構,進行初步的甑選。應
紐科姆的對稱模式
[概述]紐科姆的對稱模式簡介 紐科姆的對稱模式又稱紐科姆A-B-X模式(Newcomb'sA-B-XModel)一種關於認知過程中人際互動與認知系統的變化及態度變化之間的相互關系的假說。由美國社會心理學家T.M.紐科姆於1953年提出。 它由3
績效改進
[概述]什么是績效改進 績效改進是指確認工作績效的不足和差距，查明產生的原因，制定並實施有針對性的改進計劃和策略，不斷提高競爭優勢的過程。即指採取一系列行動提高員工的能力和績效。 績效改進是績效考核的後續應用階段，是連接績效考核和下一循環計劃目
設備定員法
[概述]什么是設備定員法 設備定員法是指根據工作量確定機器設備的數量，再根據設備數量、設備利用率、开動班次、以及工人看管定額和出勤率來確定定員人數的方法。這種定員方法屬於按效率定員的一種特殊表現形式。設備定員法的適用性 它主要適用於機械操作爲主
組織激勵
[概述]組織激勵概述 在倡導人本治理的現代治理理論界，人成爲治理學家和治理者們越來越重視的要素，如何激勵人，激發組織人員的積極性和工作熱情。如何最大程度的挖掘人的潛力，成爲人們競相關注和希望解決的問題。因此，出現了一大批側重點不同但都與人員激勵有
跟單員
[概述]跟單員目錄1、什么是跟單員2、跟單員的類型3、跟單員的工作內容4、跟單員的工作特點5、跟單員的要求跟單員（Merchandiser）什么是跟單員...... 跟單員是指在進出口業務中，在貿易合同籤訂後，依據合同和相關單證對貨物加工、裝運、
二級判斷計分法
[概述]什么是二級判斷計分法 二級判斷法是指要求評定人通過兩次不同標準的判斷來定量個體行爲的計分法。 這種方法的目的是要評定人運用二級思維的方法來妥善解決一級判斷計分法中所面臨的問題，即協調計量結果差異與評分判斷難度之間的矛盾。二級判斷計分法的
低值易耗品攤銷
[概述]什么是低值易耗品攤銷 低值易耗品攤銷是指將低值易耗品在使用過程中因磨損而減少的價值記入有關成本費用账戶。低值易耗品攤銷方法 (1)一次攤銷法 採用這種方法是在低值易耗品領用時，將其價值一次轉作生產費用或有關支出，計入當期損益，作爲當期
撤銷品牌策略
[概述]撤銷品牌策略概述 品牌是產品內在質量和外在特徵的綜合反映，凝聚了企業的信譽和商譽，成爲企業最爲寶貴的無形資產。在生產相對過剩的今天，品牌已經成爲同類產品之間相互區別的主要標志。許多大型企業通過收購競爭品牌和推出新品牌來迎合不斷細分的目標市
KSF
[概述]1.關鍵成功因素分析法 ksf(KeySuccessfulFactors[KSF]，CriticalSuccessFactors[CSF]） 什么是關鍵成功因素分析法？ 關鍵成功因素法（keysuccessfactors，KSF）是信
企業人力資源管理
[概述]術語解釋 所謂人力資源，是指能夠推動經濟和社會發展的勞動者的能力，人力的最基本方面包括體力和智力，如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。圖書信息作品一 基本信息 書名:企業人力資源管理 作 者：付勇，劉韜，
廣告監測
[概述]什么是廣告監測 廣告監測是通過對各種媒體發布廣告的統計分析，了解媒體廣告經營狀況和廣告主廣告投放策略的方法。廣告監測是廣告主了解本地廣告市場動態、媒介構成、競爭品牌的廣告投放量多少最直接有效，客觀而又科學的手段。 廣告監測爲廣告主市場部
公關策劃書
[概述]什么是公關策劃書[1] 公關策劃書即公共關系策劃書，也稱公關策劃方案或公關策劃文案，在有些公關業務書籍中又稱之爲“公關專題建議書”。它是指企業或公關公司的公關策劃者按照組織生存發展的需要，以及實現組織未來目標的要求，分析組織內外的軟件與硬
文本鏈接廣告
[概述]什么是文本鏈接廣告 文本鏈接廣告是以一排文字作爲一個廣告，點擊可以進入相應的廣告頁面。這是一種對瀏覽者幹擾最少，但卻較爲有效果的網絡廣告形式。有時候，最簡單的廣告形式效果卻最好。文本鏈接廣告創作[1] 如今網絡廣告創作有不少不同於傳統廣
無形公關危機
[概述]什么是無形公關危機[1] 根據危機給企業帶來損失的表現形態看，公共關系危機有兩種，即有形公關危機和無形公關危機。 無形公關危機即無形公共關系危機，是給企業帶來的損失表現得不明顯的危機。給任何一個企業的形象帶來損害的危機，皆屬於無形公關危
綜合測定法
[概述]什么是綜合測定法[1] 綜合測定法又稱傳播幅度型態法，即將上次廣告的綜合心理效果和本次廣告的綜合心理效果用坐標圖加以比較，從而綜合衡量該廣告的總體效果。 當然，廣告各種心理效果的指標並不一定都同程度地“平行”發展，有的可能提高得快些，有