勞動管理

什么是勞動治理



　　勞動治理是指對本企業內勞動者的領導、計劃、組織、協調和控制等一系列治理工作的總稱。它包括對員工的錄用、考核、調配、組織、安排、使用、工資、獎金和福利、工作績效評價等事宜的治理活動。


　　勞動治理是以人爲研究對象，通過對人與人、人與機器設備之間的關系及其發展變化規律的研究，充分調動人的積極性，使之適應生產發展的需要，促進企業生產力的發展與提高，成功地組織與領導職工實現企業的既定目標。



勞動治理的意義

　　搞好勞動治理具有十分重要的战略意義：


　　1、加強勞動治理有利於提高企業勞動力的利用率和勞動生產率。通過編制勞動計劃，企業按定員招收職工。通過合理的勞動組織加強勞動的分工協作，有利於提高勞動力的利用率、勞動效率和勞動生產率。


　　2、加強勞動治理有利於提高企業勞動者的素質。通過招工考試擇優錄用的方式，同時加強對在職人員的教育培訓，可以提高職工的文化技術水平和治理人員的經營治理水平。


　　3、加強勞動治理有利於調動勞動者的生產積極性。通過確定合理的工資制度、獎金和津貼制度，進一步貫徹按勞分配原則，提高勞動者的工作積極性和主動性。


　　4、加強勞動治理可以提高企業的經濟效益。通過加強勞動定額、勞動報酬、勞動組織等方面的治理，可以有效地提高企業的勞動生產率，從而有力地促進企業經濟效益的提高。


　　5、改進企業的生產秩序，加強企業勞動紀律。良好的生產秩序和嚴格的勞動綴律是企業生產得以正常進行，並取得良好經濟效益的基本保證。加強勞動治理對進步提高職工遵守勞動紀律的自覺性，加強職工的組織觀念，提高職工的出勤率，合理利用工時，正確貫徹執行操作規程，保證產品質量和正常生產秩序等，都有着重要的作用。



勞動治理的主要內容

　　勞動治理的主要內容，一般包括職位分類、崗位責任制、設置精幹高效的治理機構及制定科學合理的勞動定額等。


　　1、職位分類是勞動治理的基礎工作。它是指用人單位將需要由一定人員任職的工作崗位(即職位)，按照行業性質的不同劃分爲若幹種類，再在分類職位中按照責任輕重、難易程度、所需資格條件劃分爲若幹等級，最後編制成"職位規範"，明確每一個職級的名稱、特徵、任務、責任、權限、所需資格、工資待遇、考核辦法、獎懲措施等，以求達到適才適位，職責分明，標準客觀，同工同酬。


　　2、崗位責任制。崗位責任制是指對企業中各個工作崗位及其承擔者的職務、責任、權限、完成任務的定額標準以及對實施情況的考核、獎懲等，做出明確規定和要求的一種勞動治理制度。科學的勞動定額能保證企業以較少的勞動投入獲得較高的效益。


　　3、錄用、選拔和任用工作。企業要通過各種渠道錄用勞動力，其主要方式有考試錄用、招聘等形式，錄用後要把他們安排到合適的崗位上，進行合理使用和調配。對企業治理人員的選用則實行選舉、聘任、招考或委任等形式。


　　4、勞動組織工作。勞動組織工作是企業根據生產發展的需要，正確處理勞動者、勞動工具和勞動對象之間的關系，採用先進的組織形式，不斷提高和完善生產過程中的分工與協作關系，以便充分利用勞動時間和機器設備。其主要目的是求得企業內部的勞動協調。


　　5、建立健全各項勞動治理制度。要建立健全勞動治理制度和措施，其中主要包括考核獎懲制度、培訓制度、職務晉升制度、工資福利制度、勞動保護、檔案治理等。


　　6、建立健全勞動力流動、辭退制度。全員勞動合同制的實施使企業和勞動者都具有了雙方相互選擇的權利，爲了保證人員的結構合理以及高效、精幹，當前亟需建立健全人員的辭聘、解聘以及流動調配制度。