勞務關系

什么是勞務關系



　　勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。


　　勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。勞務關系、勞務合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中是沒有這類名詞的。屬於承包勞務情形的勞務合同，似可歸屬法定的“承攬合同”，屬於勞務人員輸出情形的勞務合同，似可歸屬法定的“租賃合同”。勞務合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。其內容可依照《合同法》第12條規定，由當事人根據具體情況自主隨機選擇條款，具體約定。



勞務關系的要素

　　1、主體


　　勞務關系的主體。不僅包括自然人，也包括法人、合夥、國家、外國組織以及其他非凡組織（包括非法人組織、清算組織等）。


　　2、內容


　　它的內容即權利義務具有廣泛性。


　　3、客體


　　即包括行爲，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益（人格和身份）。



勞務關系的特徵

　　1、雙方所產生的社會關系是完全平等的民事法律關系。


　　2、提供勞務的一方取得報酬是以勞動結果爲準。


　　3、勞務關系中提供勞務的一方自行承擔風險。



勞務關系的現狀與運用

　　目前，與勞動關系相近的一類勞務關系大致有以下幾種情形：


　　1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。


　　2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較爲復雜的勞務關系。具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關系。這種勞務關系的情形，有人稱之爲 “租賃勞動力”。


　　3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。由於這些人員與原單位勞動關系依然存在，所以與新的用人單位只能籤訂勞務合同，建立勞務關系。


　　4、已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用後，雙方籤訂聘用合同。這種聘用關系類似於勞務關系，但又不完全是勞務關系。有人又稱之爲非凡勞動關系。


　　 5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關系，籤訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，並與之籤訂勞務合同。


　　勞務合同的內容一般包括合同期限、勞務工作內容及要求、勞務報酬、合同的終止與解除、違約責任、爭議解決的方式、以及需要約定的其他內容。雖然勞務合同的法定形式多樣化，但我以爲涉及勞動主體的勞務關系，還是以書面形式籤訂勞務合同爲好。用人單位在認清勞動關系與勞務關系之後，應非凡注重自覺守法，不能將應建立勞動關系的情形，統統改爲建立勞務關系，以規避法律，使用廉價勞動力。不過，用人單位採用租賃勞動力的方式，以勞務關系代替勞動關系的情形例外。