工資集體協商

工資集體協商的含義



　　工資集體協商是指企業工會(僱員)代表與企業(僱主)代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商,在協商一致的基礎上籤訂工資協議的行爲。



工資集體協商的內容

　　(1) 企業工資分配制度、工資標準和工資分配形式；


　　(2) 職工年度平均工資水平及其變動幅度；


　　(3) 獎金、津貼、補貼等分配辦法；


　　(4) 企業工資支付制度，包括特殊情況下的工資支付辦法；


　　(5) 工資協議的修改、變更條件；


　　(6) 工資協議的違約責任；


　　(7) 工資協議生效的起止日期；


　　(8) 雙方認爲需要協商的與工資待遇有關的其他事項。



工資集體協商應遵循的原則

　　(1) 依法原則。企業工資集體協商必須自覺遵守國家有關法律法規，工資水平的確定應參照政府發布的工資指導线，企業人工成本參考水平，企業最低工資標準等，工資支付和內部分配辦法不得違反國家和省、市的有關規定。


　　(2) 平等原則。協商雙方具有平等的法律地位，享有平等的協商權利，應當互相尊重，認真傾聽對方意見、建議和要求，通過協商解決矛盾，達到統一認識，統一意見的目的。


　　(3) 兼顧雙方合法權益原則。要注意兼顧企業和職工雙方的合法權益，協商雙方都要以企業經濟效益爲前提，不應過度強調企業的經濟效益，而忽視對職工利益的保護；也不應僅着眼於職工的眼前利益，而不顧企業的長遠發展。工資水平的增降要隨效益的增減而確定，同時考慮居民消費價格指數、工資成本率、分配關系和結構的調整，以及各自的承受能力等情況。


　　(4) 和諧、合作原則。雙方在協商過程中，應當注意創造和維護和諧、合作的氣氛，任何一方不得採取過激行爲。



工資集體協商的形式

　　工資集體協商的形式主要有企業工資集體協商、區域性工資集體協商和行業性工資集體協商等。


　　企業工資集體協商是以企業爲單位，由企業工會代表職工與企業代表依法進行工資集體協商，籤訂本企業工資集體協議。


　　區域性工資集體協商是以行政區域爲單位(如區、鎮、村、街道、經濟开發區等)，由區域工會組織與相應的區域企業組織或企業方推選產生的代表，依法進行工資集體協商，籤訂覆蓋本地區所有企業的區域性工資集體協議。


　　行業性工資集體協商是以行業爲單位，由行業工會組織與相應的企業組織、行業協會或由企業方推選產生的代表，依法進行工資集體協商，籤訂覆蓋本行業所有企業的行業性工資集體協議。企業工資集體協議確定的工資標準等內容，不得低於區域性行業性工資集體協議的規定。



工資集體協商制度的作用

　　工資集體協商制度是調整勞動關系運行的重要機制。工資集體協商制度，一方面，能縮小市場經濟中不合理的收入分配差距，維護一线職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果。另一方面，有利於建立和諧穩定的企業勞資關系，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性。