銀行行長

工作內容
















1、全面負責支行財務治理、人力資源战略、市場營銷、業務拓展、客戶維護、產品銷售等業務;

2、負責業務經營計劃指標的完成;

3、進行區域調研分析、組織开展战略客戶營銷活動，爲總行提供战略支持了;

4、負責支行團隊建設、條线協調和整體發展。





職位要求














1、至少5年以上商業銀行工作經歷、3年以上商業銀行分行公司金融、營銷、信貸部門負責人或分、支行負責人(分管公司銀行營銷業務)工作經歷;

2、熟悉商業銀行公司金融業務及其他銀行業務;

3、具有較強的市場拓展能力及豐富的客戶資源;

4、具有較高的政策水平和風險防範意識;

5、具有強烈的成就事業的工作激情和工作韌性;

6、具有較強的組織領導能力和協調能力。






職業入門














行內已有“一年是銀，兩年是金，三年便是鑽石王老五”精闢言論。目前就職支行副行長或是行長的門檻至少需有3年以上的銀行中層治理經驗，其中以出身於營銷、信貸部者爲佳。該點能保證對本行業務和當地經濟狀況、有較強的客戶關系、溝通能力、市場拓展力以及敏銳的觀察力和機智的判定力，並且在內部人員的治理激勵上不失豐富經驗。

　　此外，無論是歐美、日本或是東亞的外資銀行，均較爲講究人才與企業文化的認同度與匹配度。熟用英語溝通不在話下，深諳外資企業的文化與處事哲學，這點在副行長或行長一職上猶爲強調。





職位薪酬














民生銀行董事長董文標452萬薪酬，深發展銀行董事長法蘭克紐曼2285萬元薪酬，平安保險董事長馬明哲6616萬年薪……近年來圍繞金融機構的天價高薪的話題甚囂塵上，議論的背後更多的是投向迷惑的目光。根據前程無憂2008薪資調查顯示，金融行業的薪資漲幅爲所有行業之首，各職能的薪資跨度頗大，地域對薪資的影響也相當明顯。根據業內人士透露，銀行支行行長的薪水平均在30—50萬元。沿海經濟發達地區在50萬元之上，並且沒有計算年終獎金、福利等。而外資銀行行長薪資有明顯上升趨勢，其中以歐美外資銀行給出的薪資較爲突出。





職位小貼士














　在各家金融機構爭奪客戶資源的大前提下，發展是第一要任。銀行發展主要以提高效益爲主，如何提高效益這與常規企業並無二致。在這其中，开發新的金融理財產品，制定符合特定時期，個性化的信貸產品是重要一環。因此，作爲一行之長，對業務需有敏銳的嗅覺，無論此前是否對銀行的營銷環節熟知，上任一始就必須廣开思路，勇於創新，雖未必親歷親爲，但思路決定出路，若想一炮走紅，營造積極進取的氛圍甚是重要，而收獲斐然業績之後 “腰板”自然就硬了。

　　發展爲先，並非無原則的發展。風險治理對銀行是永恆的主題，銀行的成長的最大代價是風險的代價，而個人的職業生涯與口碑也與此脣齒相關。如何做到高速發展又合理降低運營風險?依法、合規的經營是百變不離其宗的原則，這個依法、合規不僅體現在顯性的運營操作上，內部的治理與流程的科學優化亦不可或缺。