應付福利費
簡介
應付福利費（Accrued welfarism）也就是職工福利基金，是企業準備用於企業職工個人福利方面的未付費用。
使用範圍
① 職工醫藥費（包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費）、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等；② 職工生活困難補助；
③ 職工浴室、理發室、托兒所、幼兒園人員的工資；
④ 按照國家規定开支的其他職工福利支出。
計提標準
根據現行制度規定，應付福利費（職工福利基金）是按照應提福利費的職工工資總額和規定的提取率（目前爲14%）進行計算提取的。 應付福利費一般應隨同工資按支出用途分配，按醫務福利部門人員工資計提部分可與按企業行政管理人員工資計提部分一並計入管理費用。
2006年新的會計準則中，將應付工資、應付福利費取消。“應付工資”、“應付福利費”科目和報表項目取消,代之以“應付職工薪酬”,該科目除核算工資、福利費外,還包括工會經費、職工教育經費、社會保險、住房公積金等。相應地,職工教育經費不再在“其他應付款”科目核算、工會經費和住房公積金也不再在“其他應交款”核算。
账戶設置
“應付福利費”账戶用於核算企業提取的福利費。外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵及福利基金、用於支付職工的非經常性獎金（如特別貢獻獎、年終獎等）和職工集體福利的，也在本账戶核算。[1]
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