人力資源

什么是人力資源



　　經濟學把爲了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱爲資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。


　　人力資源是指能夠推動國民經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和，它包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。


　　通常來說，人力資源的數量爲具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多余的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。在現代科學技術飛躍發展的情況下，經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨着生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起着愈來愈重要的作用。


　　1）人力資源的物質性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現爲一定的人口數量。


　　2）人力資源的可用性是指，通過對體能、知識、能力、個性行爲特徵與傾向（如人格、價值觀）的使用可以創造更大的價值。


　　3）人力資源的有限性是指，人力資源有質和量的限制，只能在一定的條件下形成，只能以一定的規模加以利用。


　　爲了準確地理解和把握人力資源的內涵，有必要了解人力資源的相關概念人口資源、勞動力資源和人才資源。下圖是人口資源、人力資源、勞動力資源和人才資源之間的關系。


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人力資源的特徵

　　人力資源是一種非凡而又重要的資源，是各種生產力要素中最具有活力
和彈性的部分，它具有以下的基本特徵：


　　1、生物性。


　　與其他任何資源不同，人力資源屬於人類自身所有，存在於人體之中是一種“活”的資源，與人的生理特徵、基因遺傳等密切相關，具有生物性。


　　2、時代性。


　　人力資源的數量、質量以及人力資源素質的提高，即人力資源的形成受時代條件的制約，具有時代性。


　　3、能動性。


　　人力資源的能動性是指人力資源是體力與智力的結合，具有主觀能動性，具有不斷开發的潛力。


　　4、兩重性。


　　兩重性（雙重性）是指人力資源既具有生產性，又有消費性，


　　5、時效性。


　　人力資源的時效性是指人力資源假如長期不用，就會荒廢和退化。


　　6、連續性。


　　人力資源开發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷开發的資源，不僅人力資源的使用過程是开發的過程，培訓、積累、創造過程也是开發的過程。


　　7、再生性。


　　人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。



人力資源與人力資本的區別

　　人力資本理論的創始人是美國芝加哥大學教授西奧多·舒爾茨（T·W·Schultz），他在1960年出任美國經濟學會會長時，發表了《人力資本投資》的就職演說，該演說精闢地闡述了他關於人力資本的觀點。舒爾茨認爲，人力資本是通過對人力資源投資而體現在勞動者身上的體力、智力和技能，它是另一種形態的資本，與物質資本共同構成了國民財富，而這種資本的有形形態就是人力資源。


　　人力資源與人力資本有以下四點區別：


　　1、概念的範圍不同


　　人力資源包括自然性人力資源和資本性人力資源。自然性人力資源是指未經任何开發的遺傳素質與個體；資本性人力資源是指經過教育、培訓、健康與遷移等投資而形成的人力資源。人力資本是指所投入的物質資本在人身上所凝聚的人力資源，是可以投入經濟活動並帶來新價值的資本性人力資源。人力資本存在於人力資源之中。


　　2、關注的焦點不同


　　人力資源關注的是價值問題，而人力資本關注的是收益問題。


　　3、性質不同


　　人力資源所反映的是存量問題，而人力資本反映的是流量和存量問題。


　　4、研究角度不同


　　人力資源是將人力作爲財富的源泉，是從人的潛能與財富的關系來研究人的問題。而人力資本則是將人力作爲投資對象，作爲財富的一部分，是從投入與收益的關系來研究人的問題。



人力資源的經濟學分析

　　“勞動創造價值”。生產力是人們熟悉和改造世界的能力，它由三個要素構成：勞動者，勞動工具，勞動對象。生產過程就是勞動者利用勞動工具作用於勞動對象的過程，它是將勞動工具和勞動對象自身的價值轉移到新產品中去的過程，也是勞動者創造新的價值的過程。由於人力資源能夠創造出新價值(v+m)，人力資源的價值就大於人力資源的取得成本(v)，因此，我們只能用人力資源創造的新價值來衡量人力資源的價值，人力資源的價值和他創造的新價值就合二爲一。人力資源的價值凝聚在他所生產的產品和提供的服務上，並且要通過社會交換來實現。人力資源的價值就自然而然地體現在其提供的產品和服務的價值扣除必要的物質資源的消耗上，用會計等式表示爲：


　　人力資源價值(v+m)=營業收入-生產成本-期間費用分攤的固定資產折舊和無形資產攤銷(c)


　　它反映了企業人力資源在一定會計期間內的整體價值。根據上述分析，企業獲得的收入就可以分成兩個部分：一部分用於補償消耗的物力資源（c），另一部分就是人力資源創造的價值(v+m)。人力資源實現的價值被企業各個利益相關者加以分割：勞動者得到工資（v）；債權人得到利息，政府得到各種稅款，其剩余就是淨利潤，除去分配給股東的紅利，就形成企業的積累(m)。


　　現行的資產負債表和利潤表不但反映了企業物力資源價值(c)的轉移過程，同樣也反映了企業人力資源創造的價值（v+m）及其分配過程，而人力資源創造的價值就是人力資源在這一會計期間內的整體價值。也就是說，現行資產負債表和利潤表已經提供了人力資源現時整體價值和及其企業利益相關者的貢獻的全部信息，不需要再將人力資源納入到現行財務會計核算體系中去。



參考文獻

人力資源和社會保障部


卓比人力資源