國泰君安

　　國泰君安證券股份有限公司是由原國泰證券有限公司和原君安證券有限責任公司通過新設合並、增資擴股，於1999年8月18日組建成立的。公司所屬的2家子公司、5家分公司、23家區域營銷總部及所轄的113家營業部分布於全國28個省、自治區、直轄市、特別行政區，是目前國內規模最大、經營範圍最寬、機構分布最廣的證券公司之一。

　　2001年度被權威媒體評爲國內最具綜合競爭力的證券公司。2004年在《世界品牌實驗室》和《世界經濟論壇》聯合發布的《中國500最具價值品牌》中，以49億元的品牌價值排國內所有企業第106名，位居券商首位。同年獲中國證監會批準發行16.5億元證券公司債券。2005年初在國內大型券商中率先獲中國證監會批準取得創新試點資格。之後，國務院批準了關於中央匯金投資有限責任公司對國泰君安注資和借款的方案。

　　公司管理層承諾，國泰君安證券將在市場運作中充分體現專業技能和服務水準，秉承“誠信、親和、專業、創新”的經營理念，“以客戶爲中心、以市場爲導向”，在有效控制風險的情況下，爲客戶提供全方位、一站式服務，使國泰君安與客戶在中國高速增長的經濟環境中共同成長。

國泰君安證券前十大股東

　　股東名稱

　　持股數量(萬股)

　　持股比例（%）

　　備注

　　上海國有資產經營有限公司

　　111885.4952

　　23.81

　　中央匯金投資有限責任公司

　　100000

　　21.28

　　深圳市投資控股有限公司

　　52416.1538

　　11.15

　　根據深圳市委市政府關於國有資產管理體制調整工作的總體部署，深圳市投資管理公司、深圳市建設投資控股公司、深圳市商貿投資控股公司已於2004年9月29日合並組建爲深圳市投資控股有限公司。原股東深圳市投資管理公司持有的本公司股權轉由深圳市投資控股有限公司持有，目前正向中國證監會申報股東的變更審批手續。

　　國家電力公司

　　19854.1525

　　4.22

　　中國第一汽車集團公司

　　11912.4915

　　2.53

　　深圳市能源集團有限公司

　　11912.4915

　　2.53

　　大衆交通（集團）股份有限公司

　　11912.4915

　　2.53

　　中國圖書進出口（集團）總公司

　　8576.9938

　　1.82

　　杭州市財務开發公司

　　7941.6611

　　1.69

　　安徽華茂紡織股份有限公司

　　7941.6611

　　1.69

　　國泰君安去年人均收入過百萬2009-02-04 06:36:36　來源: 人民網(北京)

　　核心提示：2008年以來，國內各大券商紛紛採取降薪、裁員方式來應對此輪熊市。而國內首屈一指的大券商國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費用至32億元，較年初預算數增長57%，員工人均收入過百萬。

　　人民網2月4日報道在2008年資本市場低迷，各大券商紛紛降薪、裁員的背景下，國泰君安這份天價薪酬及福利費用確實讓人感到瞠目結舌。

　　2008年以來，由於A股巨幅下挫、交易量急劇下滑，“靠天喫飯”的國內各大券商紛紛採取降薪、裁員方式來應對此輪熊市。然而就在這樣的背景下，國內首屈一指的大券商——國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費用至32億元，較年初預算數增長57%，按照國泰君安3000多人的員工計算，平均每個人的收入達到了讓同行瞠目結舌的100萬元。

　　【報告泄密】

　　3000多名員工支付32億薪酬

　　近日《每日經濟新聞》記者獲得了一份《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告》，細讀中記者發現，國泰君安證券2008年的薪酬及福利費用高達32億元，遠遠超出公司年初預算數的20.41億元。

　　是不是報告數據出現了錯誤呢?答案是否定的。記者通過查閱國泰君安2008年財務報表，截止2008年12月31日，公司的應付職工薪酬項目也高達30.7億元，這和工作報告中的全年薪酬及福利費用32億元非常接近。

　　資料顯示，國泰君安是國內規模最大的證券公司之一，有輻射全國一百多家的營業網點，從前期公布的2008年各大券商交易量排名情況統計來看，即使面對2008年這樣的大熊市，國泰君安在滬市與滬深兩市的交易量也排在全國所有券商的前三甲。或許就是因爲這樣驕人的經營業績使得國泰君安能在所有券商都大幅降薪的背景下敢於大幅提高本公司員工的收入水平。

　　資料顯示，目前國泰君安員工數大約在3200人左右，按照總裁報告中32億元的總薪酬及福利費用計算，平均每個員工去年獲得的總收入就接近100萬元。

　　在國內各家券商業績在2008年大幅下滑的背景下，國泰君安是如何取得如此驕人業績來提高員工平均收入的呢?《每日經濟新聞》記者仔細閱讀總裁的工作報告，卻發現該公司的主要利潤指標表現都是差強人意，很難找到薪酬大幅增長的原因。

　　【業務盤點】

　　主要業務均未完成年初預算

　　在工作報告第3頁 “2008年公司各項收支預算完成情況”一表中，記者發現，國泰君安2008各項目實際收入情況較年初預算的完成率普遍不高，其中主要的項目都低於年初預算數，特別是數額較大的業務，年初預算收入超過3億元的業務均未完成。

　　國泰君安2008年實現經紀業務淨收入49.77億元，而年初預算是80億元，完成率僅爲62%;其中零售客戶收入達到45.43億元，而預算是75億元，完成率達61%。而國泰君安證券投資部收入最慘，2008年虧損1.44億元，完成率爲-9%。此外，國泰君安銷售交易部、香港公司資產管理總部也都沒有完成年初制定的目標。

　　當然，從表中也可以看到有個別部門年末收入完成率超過年初預算，但仔細研究發現，主要原因還是年初制定預算的基數很低。例如表格中，固定收益總部收入年末達到6.07億元，完成率高達955%，但是其年初預算僅爲0.64億元。此外，境內投資收益收入也是類似情況。

　　既然各部門收入完成率普遍不高，那國泰君安2008年的高薪酬究竟來源於何處呢?記者從表格中發現，公司2008年法人股減持收益爲44.75億元，而這也成爲國泰君安2008年盈利的最大功臣。總裁在報告也特別指出：公司在2008年初果斷減持部分法人股，實現近45億元盈利，一舉奠定了全年的業績基礎。

　　【橫向比較】

　　薪酬水平遠超其他券商

　　在2008年大熊市中發放如此高薪，這在國內其他券商員工看來是不可想像的事情，那同行業、其他券商在2008年職工薪酬會是怎么樣的呢?

　　記者查閱相關資料顯示，截止2008年12月31日，平安證券應付職工薪酬爲1.59億元，華泰證券應付職工薪酬爲1.75億元，國信證券應付職工薪酬爲12.47億元，招商證券應付職工薪酬爲15.48億元。這些券商都屬於國內較大的全國性綜合類老牌券商，但支付的職工薪酬都遠遠低於國泰君安這次年末給予公司員工的大紅包。